员工策划岗位工作压力满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解策划岗位的工作状态与压力来源，优化工作流程与环境，我们特此开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在策划岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前主要负责的策划项目类型是？

市场活动策划

品牌传播策划

产品推广策划

内容创意策划

整合营销策划

Q3:整体而言，您对当前的工作压力水平满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您向身边的朋友或同行推荐自己目前的工作岗位的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q5:您认为工作压力的主要来源是哪些？（可多选）

项目时间紧迫/截止日期

创意枯竭/思维瓶颈

跨部门沟通协调困难

需求频繁变更/不明确

工作负荷过大

绩效指标/KPI压力

上级领导的管理风格

缺乏必要的资源支持

个人职业发展瓶颈

Q6:您认为当前的工作量是否合理？

严重超负荷，难以承受

偏大，但尚可应付

比较适中

偏少，有富余精力

Q7:关于项目截止日期，您通常的实际情况是？

总能提前完成

基本能在截止日期前完成

经常需要加班赶工才能完成

经常延期完成

Q8:您认为公司/团队提供的策划工具与资源支持是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q9:在您的工作中，跨部门协作的顺畅度如何？

非常顺畅，沟通高效

比较顺畅，偶有摩擦

一般，存在沟通障碍

比较困难，协作效率低

非常困难，经常受阻

Q10:您认为上级领导对您的工作压力是否给予了足够的理解与支持？

非常理解与支持

比较理解与支持

一般

不太理解与支持

完全不能理解与支持

Q11:公司/团队组织的培训或分享活动，对您缓解工作压力、提升技能有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

与同事朋友交流

运动健身

娱乐休闲（如看电影、游戏）

自我学习与提升

寻求上级或专业人士指导

暂时放空/休息

暂时没有有效方式

Q13:您对团队内部的工作氛围（如互助、包容、创新）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为当前的工作对您的个人生活与健康产生了怎样的影响？

积极影响大于负面影响

有一定负面影响，但可接受

负面影响较大，感到疲惫

负面影响严重，影响了身心健康

Q15:从个人职业成长角度看，您觉得当前的工作压力是？

有压力的挑战，能促进成长

压力与成长基本平衡

压力过大，阻碍了成长

压力过小，缺乏成长动力

Q16:您对公司/团队在员工心理健康关怀（如EAP、压力管理培训等）方面的投入满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q17:您希望公司/团队在哪些方面采取措施，以帮助策划岗位员工更好地管理压力？（可多选）

优化项目管理流程，合理安排工期

提供更多技能培训与创意激发机会

改善跨部门沟通机制

明确需求输入与决策流程

引入更高效的协作工具

提供心理咨询或压力管理服务

组织更多团队建设与休闲活动

建立更合理的绩效评估体系

增加人员配备，分担工作负荷

Q18:综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在当前岗位的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

非常不愿意，已考虑离职

Q19:对于如何改善策划岗位的工作体验、有效管理压力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工策划岗位工作压力满意度调查

介绍

本模板旨在提供策划岗位员工工作压力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估压力水平、识别压力来源、收集改善建议，适合企业HR和管理者用于优化工作流程、提升员工福祉与留任意愿。

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