员工采购岗位培训提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化采购岗位的培训体系，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的采购岗位层级是？

初级采购专员

中级采购专员/主管

高级采购专员/经理

采购总监及以上

Q2:您在本公司的采购岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年内，参加公司组织的采购相关培训的频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

一年一次

几乎没有参加过

Q4:请对您最近一次参加的采购培训的总体质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为，目前公司提供的采购培训在哪些方面对您的工作帮助最大？（可多选）

供应商管理与评估

采购谈判技巧

成本分析与控制

合同法律知识

供应链风险管理

ERP/采购系统操作

跨部门沟通协作

职业道德与合规

其他（请在下题中说明）

Q6:针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明是哪些方面？

填空1

Q7:您更倾向于通过哪些形式接受培训？（可多选）

线下集中授课/工作坊

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

导师一对一辅导

案例分析研讨会

同行经验分享会

外部机构公开课

其他（请在下题中说明）

Q8:针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明您倾向的培训形式。

填空1

Q9:您认为目前的培训时长安排是否合理？

非常合理，时间充足且不影响工作

基本合理，但可以优化

不太合理，有时与工作冲突

非常不合理，严重影响工作安排

Q10:您认为未来采购培训应重点加强哪些内容？（可多选）

数字化采购与数据分析

战略寻源与品类管理

可持续发展与绿色采购

国际贸易与跨境采购

领导力与团队管理

项目管理

创新思维与问题解决

行业前沿趋势

其他（请在下题中说明）

Q11:针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明您认为需要加强的培训内容。

填空1

Q12:培训讲师的授课水平与专业度，您如何评价？

非常专业，讲解清晰，经验丰富

比较专业，基本能满足需求

一般，有待提升

不太专业，难以理解

Q13:培训结束后，是否有有效的跟进或评估机制来检验学习效果？

有，且效果很好

有，但效果一般

有，但流于形式

几乎没有

不清楚

Q14:您认为公司对采购岗位培训的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q15:基于您整体的培训体验，您有多大意愿向其他采购同事推荐公司的培训项目？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q16:您认为，培训对您个人职业发展的支持作用有多大？

非常大，是晋升的关键助力

比较大，有助于提升能力

一般，有一定帮助

比较小，帮助有限

几乎没有帮助

Q17:您认为影响培训效果的主要障碍有哪些？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

培训时间安排不合理

讲师水平参差不齐

缺乏实践练习环节

培训后缺乏应用支持

个人工作繁忙，无暇消化

培训资源（如资料、系统）不足

管理层支持不够

其他（请在下题中说明）

Q18:针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明影响培训效果的其他障碍。

填空1

Q19:您是否愿意在培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意，乐于分享

愿意，如果有合适的机会

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:您对公司采购培训体系（包括课程、形式、组织等）最满意的一点是什么？

填空1

Q21:您对公司采购培训体系最迫切的一项改进建议是什么？

填空1

Q22:您希望通过培训，最希望提升哪方面的个人能力？

专业技能（如谈判、成本分析）

管理能力（如团队、项目）

战略思维与行业视野

数字化工具应用能力

沟通与影响力

其他（请在下题中说明）

Q23:针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明您希望提升的能力。

填空1

Q24:您认为理想的采购培训频率应该是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次系统培训，辅以不定期专题

按需随时提供

Q25:对于本次调查未涵盖但您认为重要的任何其他意见或建议，请在此自由填写。

填空1

员工采购岗位培训提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业采购岗位的培训体系。帮助您收集培训需求、评估培训效果、识别改进障碍，适合企业人力资源部门和采购管理层制定精准有效的员工发展计划。

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