员工项目岗位发展空间满意度调查

员工项目岗位发展空间满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前项目岗位发展空间的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，为员工创造更好的职业成长环境。请根据您的实际情况如实填写。

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前项目/岗位上的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前项目/岗位为您提供的技能提升机会如何？

非常丰富，能接触到前沿技术和核心业务

比较丰富，有学习和成长的空间

一般，技能提升主要靠个人摸索

比较有限，工作内容重复性高

非常有限，几乎没有成长机会

Q4:在您当前的项目/岗位中，您主要通过哪些方式获得成长？（可多选）

参与有挑战性的新任务/项目

直属上级或导师的指导与反馈

公司/部门组织的系统性培训

跨部门协作与交流

自主学习（阅读、在线课程等）

承担更多职责或管理角色

暂时没有明显的成长方式

Q5:您对当前项目/岗位的职责清晰度和目标明确性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为在现有岗位上，您的职业发展路径是否清晰可见？

非常清晰，有明确的晋升或发展通道

比较清晰，大致了解发展方向

一般，路径比较模糊

不太清晰，对未来发展感到困惑

非常不清晰，看不到发展前景

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您当前所在的项目/岗位？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为公司/项目组在提供内部转岗或轮岗机会方面做得如何？

非常好，机制灵活且机会多

比较好，有一定机会但需主动争取

一般，机会较少

比较差，机制不明确或难以实现

非常差，几乎没有此类机会

Q9:您认为限制您在当前项目/岗位获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与岗位要求有差距

缺乏系统性的培训或指导

项目/业务本身发展空间有限

团队氛围或管理方式不佳

晋升或调薪机制不透明/不公平

工作与生活难以平衡，影响精力投入

没有明确的限制因素

Q10:请对您当前项目/岗位提供的“授权与自主性”（即独立决策和开展工作的空间）进行评分（1-5分，1分=非常低，5分=非常高）

分数

标签

Q11:您是否与上级就您的职业发展进行过正式或非正式的沟通？

是，定期进行且有明确计划

是，偶尔进行但缺乏具体行动

否，但计划近期沟通

否，且暂无沟通计划

Q12:如果进行过发展沟通，您认为沟通的效果如何？或您期望在沟通中获得哪些支持？

填空1

Q13:综合考虑，您对未来1-2年在公司内的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，相信有发展机会

保持中立，边走边看

比较悲观，感觉机会有限

非常悲观，考虑离开

Q14:为了提升员工在项目/岗位上的发展空间，您最希望公司或团队提供哪些支持？（可多选）

更清晰的职业发展路径与晋升标准

更多有挑战性的项目或轮岗机会

更系统、实用的技能培训

更有效的上级/导师辅导机制

更透明的内部岗位信息与申请渠道

更灵活的工作安排以支持学习

更有竞争力的薪酬与激励体系

Q15:请对您所在团队/部门“鼓励创新、容忍试错”的文化氛围进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q16:您认为当前的工作内容与您的长期职业兴趣和目标的匹配度如何？

高度匹配，正是我想发展的方向

比较匹配，有部分重合且可以接受

一般匹配，能胜任但兴趣不大

不太匹配，与我的职业规划有偏差

完全不匹配，正在考虑调整方向

Q17:对于公司如何更好地规划项目/岗位，以促进员工成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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