员工岗位匹配度整体满意度调查

员工岗位匹配度整体满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对当前工作岗位的匹配度与整体满意度，您的宝贵意见将帮助公司优化人力资源配置，提升员工工作体验。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:请评估您的工作技能与当前岗位职责的匹配程度。（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q5:请评估您的个人兴趣与当前工作内容的匹配程度。（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q6:请评估您的职业发展目标与当前岗位发展路径的匹配程度。（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q7:您向朋友或同行推荐您当前岗位的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您认为当前岗位的工作压力水平如何？

非常低，很轻松

较低，可以接受

适中，有挑战性但能应对

较高，有时感到吃力

非常高，难以承受

Q9:您认为当前岗位最能发挥您哪些优势？（可多选）

专业技能

沟通协调能力

逻辑分析与解决问题能力

创新能力

团队协作能力

领导与管理能力

抗压能力

其他

Q10:您认为当前岗位在哪些方面与您的期望存在差距？（可多选）

工作内容本身

薪资福利

职业发展空间

工作强度与压力

团队氛围与文化

领导与管理方式

培训与学习机会

没有明显差距

Q11:您是否清晰了解您岗位的绩效考核标准与晋升路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您认为公司提供的培训资源是否有助于您更好地胜任当前岗位？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:您与直接上级在工作目标、任务分配及沟通方面的协作顺畅度如何？

非常顺畅，沟通高效

比较顺畅，偶有小问题

一般，需要改进

不太顺畅，沟通存在障碍

非常不顺畅，严重影响工作

Q14:综合考虑技能、兴趣、发展、团队等因素，您对当前岗位的整体匹配满意度是多少？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q15:基于您目前的岗位匹配体验，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在现有岗位深耕，争取晋升

希望在公司内部转岗或轮岗

计划寻求外部发展机会

尚未有明确规划

Q16:对于提升员工岗位匹配度，您对公司有哪些具体的建议或期望？

填空1

相关推荐