员工岗位价值感提升满意度调查

您好！为了解您对当前岗位价值感的感知，以及公司相关举措的成效，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持员工成长与发展。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q3:总体而言，您对自己目前岗位的价值感（即工作带来的意义、成就感和被认可度）打几分？

分数

标签

Q4:您认为，您的工作成果是否被上级和团队清晰看见并得到及时认可？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:在以下哪些方面，您能感受到自己工作的价值？（可多选）

对团队目标的直接贡献

对客户/用户产生的积极影响

个人技能与专业知识的提升

获得有竞争力的薪酬回报

获得公开的表扬或奖励

获得晋升或承担更重要的职责

暂时感受不明显

Q6:您认为公司目前的绩效评估体系，在客观反映您的工作价值方面做得如何？

非常客观公正

比较客观

一般

不太客观

非常不客观

Q7:您认为，哪些举措最能有效提升员工的岗位价值感？（可多选）

更清晰透明的职业发展通道

更及时、具体的工作反馈与认可

更有挑战性和意义的工作任务

更充分的授权与决策参与

更丰富的培训与学习机会

更具竞争力的薪酬福利体系

更积极健康的团队文化与氛围

Q8:您是否清楚了解自己未来的职业发展路径和晋升标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为公司提供的培训和发展机会，在多大程度上帮助您提升了岗位胜任力和价值感？

分数

标签

Q10:在日常工作中，您是否有机会参与和自身工作相关的决策或提出改进建议？

总是有机会

经常有机会

有时有机会

很少有机会

几乎没机会

Q11:您认为，当前影响您岗位价值感的主要因素有哪些？（可多选）

工作内容重复枯燥，缺乏挑战

工作成果不被看见或认可

薪酬待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

与上级或团队沟通不畅

工作与生活难以平衡

公司文化或价值观认同度低

Q12:您的直接上级是否经常与您沟通工作目标、进展，并给予指导？

每周多次

每周一次

每月一次

每季度或更久一次

几乎没有

Q13:您对公司“重视员工成长与发展”这一理念的落实程度打几分？

分数

标签

Q14:与一年前相比，您感觉自己的岗位价值感有何变化？

显著提升

略有提升

基本没变

略有下降

显著下降

Q15:请分享一个让您近期感受到强烈工作价值感的具体事例或时刻。

填空1

Q16:对于提升员工岗位价值感，您对公司或管理者有何具体的建议或期望？

填空1

员工岗位价值感提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对岗位价值感的感知及公司支持举措的成效。帮助您测量工作意义、分析认可机制、识别发展需求，适合企业HR和管理层用于优化员工体验、提升敬业度。

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