员工岗位工作创新性满意度调查

员工岗位工作创新性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前岗位工作内容创新性的感受与看法，以帮助我们更好地支持员工的创新潜能与发展。您的回答将完全匿名，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的部门

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

行政/财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您认为当前岗位的工作内容在多大程度上需要您进行创新？（1分表示完全不需要，5分表示非常需要）

分数

标签

Q4:您认为公司/部门对员工创新的鼓励和支持程度如何？

非常鼓励和支持

比较鼓励和支持

一般

不太鼓励和支持

完全不鼓励和支持

Q5:在您的工作中，创新的机会主要来源于哪些方面？（可多选）

解决新出现的问题或挑战

优化现有流程或方法

开发新产品/服务/功能

响应客户或市场需求

参与跨部门项目

上级或公司的明确要求

个人主动探索

Q6:您对自己在工作中实际进行创新的频率满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为阻碍您在工作中进行创新的最主要因素是什么？

工作流程僵化，缺乏灵活性

资源（时间、预算、人力）不足

缺乏上级或团队的支持

害怕失败或承担风险

缺乏相关技能或培训

公司文化不鼓励创新

其他

Q8:您认为公司提供的培训或资源，对提升您的创新能力有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q9:您通常通过哪些方式获取新知识或灵感，以支持工作创新？（可多选）

公司内部培训/分享

行业会议/论坛

专业书籍/期刊

在线课程/网络资源

与同事/导师交流

观察竞争对手/市场

其他

Q10:当您提出创新性想法时，通常得到的反馈和跟进情况如何？

能得到积极反馈和资源支持，并推动实施

能得到正面反馈，但后续跟进不足

反馈平淡，不了了之

经常被否定或忽视

很少提出想法

Q11:您认为团队内部的协作氛围，对激发创新想法的帮助有多大？（1分表示阻碍创新，5分表示极大促进创新）

分数

标签

Q12:您认为创新成果（如优化方案、新点子等）在您的绩效考核或职业发展中占多大比重？

是核心评估项，影响重大

是重要参考项之一

偶尔会被提及，影响不大

基本不被考虑

不清楚

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐本公司作为一个可以发挥创新才能的工作平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您希望公司在哪些方面进一步改进，以更好地支持员工创新？（可多选）

建立更宽松的试错容错机制

提供更多创新相关的培训与资源

设立专门的创新激励或奖励

优化流程，减少创新审批障碍

加强跨部门交流与协作机会

领导层更多展示对创新的重视

其他

Q15:总体而言，您对自己岗位工作的创新性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请分享一个您在工作中成功实践（或尝试）的创新案例，并简述其过程和结果。（选填）

填空1

Q17:对于提升员工岗位工作的创新性，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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