员工岗位工作质量与满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前工作岗位工作质量的感受与满意度，以便我们更好地优化工作流程、提升团队效能。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能支持（人事/行政/财务）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您如何评价您目前岗位的工作内容与您的技能匹配度？

分数

标签

Q4:您认为您的工作职责是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q5:您的工作量在大多数时间内处于何种状态？

严重超负荷，经常加班

适度偏多，偶尔加班

恰到好处，能按时完成

工作量不足，有空闲时间

非常清闲

Q6:您是否能获得足够的工作资源（如信息、工具、预算等）以支持您高质量地完成工作？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q7:您认为您的工作成果对公司/团队目标的贡献度如何？

分数

标签

Q8:您从直属上级那里获得的指导与反馈频率如何？

非常频繁且有效

比较频繁

一般

较少

几乎没有

Q9:在工作中，您认为哪些因素对您的工作质量影响最大？（可多选）

清晰的目标与期望

充足的资源支持

高效的团队协作

自主决策的空间

及时的反馈与认可

合理的薪酬激励

良好的工作氛围

个人能力提升机会

Q10:您对目前岗位提供的个人成长与发展机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向朋友推荐您当前岗位的工作？

选项1

Q12:您认为目前的工作流程和制度是否高效、合理？

非常高效合理

比较高效合理

一般，有待改进

效率较低，问题较多

非常低效，急需改革

Q13:在您的工作中，哪些类型的沟通障碍最影响效率？（可多选）

跨部门沟通不畅

信息传递不及时/不透明

会议过多或低效

缺乏明确的沟通渠道

语言或文化差异

几乎没有障碍

Q14:整体而言，您对当前岗位的工作质量与价值感满意度如何？

分数

标签

Q15:与行业内同类岗位相比，您认为公司为您提供的薪酬福利竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

基本持平

略有不足

明显落后

Q16:您在工作中是否经常感到有压力？

总是，压力很大

经常

有时

偶尔

几乎没有

Q17:您认为以下哪些措施最能有效提升您的工作质量与满意度？（可多选）

优化工作流程与工具

提供更多技能培训

增加薪酬福利

改善团队协作氛围

给予更多授权与自主权

明确职业发展路径

加强领导力与反馈

Q18:在未来一年内，您是否有明确的岗位变动（如晋升、转岗）计划或期望？

有明确的计划和机会

有期望，但机会不明

暂时没有考虑

希望维持现状

正在考虑离职

Q19:请分享一个您认为可以显著提升本岗位工作质量或团队整体效率的具体建议。

填空1

Q20:您是否愿意参与后续关于工作改进的深入访谈或讨论？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

员工岗位工作质量与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工岗位工作质量与满意度评估的标准化解决方案。帮助您分析岗位匹配度、评估工作资源支持、识别沟通障碍，适合企业HR和管理者开展员工体验诊断与效能提升。

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