员工弹性工作制度满意度调查

感谢您参与本次关于弹性工作制度的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们评估现有制度的实施效果，并进一步优化工作安排，以更好地支持您的工作与生活平衡。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前是否适用弹性工作制度？

是，完全适用

是，部分适用

否，不适用

Q2:您所在部门或团队是否支持弹性工作安排？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q3:您对当前弹性工作制度的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您最常使用的弹性工作形式是什么？

弹性上下班时间

远程办公/居家办公

压缩工作周

阶段性弹性（如项目期间）

其他

Q5:您认为弹性工作制度为您带来了哪些积极影响？（可多选）

更好地平衡工作与生活

减少了通勤压力和时间

提高了工作效率

提升了工作自主性和责任感

改善了身心健康

其他

Q6:您在使用弹性工作制度时，遇到过哪些挑战或不便？（可多选）

团队沟通协作效率下降

工作与生活的边界模糊

部分工作无法远程完成

公司技术支持不足

感觉被边缘化或错过重要信息

其他

Q7:您认为弹性工作制度对您的工作产出（如任务完成质量、效率）有何影响？

有明显提升

有轻微提升

基本无影响

有轻微下降

有明显下降

Q8:您与团队成员的沟通协作是否因弹性工作而受到影响？

沟通更高效、顺畅

基本没有影响

偶尔感到不便

经常感到不便，影响协作

Q9:您的主管或上级对您弹性工作的管理方式如何？

基于目标和结果管理，非常信任

适度关注过程，给予一定自由度

管理较严格，仍需打卡或频繁汇报

不支持弹性工作，管理方式传统

Q10:公司提供的技术支持（如VPN、协作软件、硬件设备）是否能满足您弹性工作的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q11:您认为当前的弹性工作政策（如申请流程、适用条件、考核标准）是否清晰、公平？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰公平

Q12:您认为弹性工作制度在多大程度上增强了您对公司的归属感和忠诚度？

分数

标签

Q13:您希望未来弹性工作制度的灵活性可以如何调整？

保持现状

进一步增加灵活性（如增加远程天数）

需要更明确的规则和边界

减少灵活性，增加线下办公要求

不确定

Q14:您希望公司在支持弹性工作方面提供哪些进一步的帮助？（可多选）

提供更完善的办公设备补贴

加强线上协作工具和培训

建立更清晰的弹性工作沟通规范

组织定期的线下团队建设活动

提供心理健康或时间管理支持

其他

Q15:综合考虑，如果未来有新的工作机会，弹性工作制度是否会成为您选择该职位的重要因素？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般

不重要

Q16:对于进一步完善公司的弹性工作制度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:您的职位类别是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（如人事、财务）

运营/生产岗

其他

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工弹性工作制度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工弹性工作制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度效果、识别改进机会、优化管理策略，适合企业人力资源部门和团队管理者提升员工体验与组织效能。

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