员工结果考核模式满意度调查

您好！为持续优化公司的绩效考核体系，使其更公平、有效地反映您的贡献并促进个人发展，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进。本问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所属的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持

管理

Q3:您对当前公司推行的“结果考核模式”的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为当前的考核指标（KPI/OKR等）与您实际工作的关联度如何？

分数

标签

Q5:在设定您的考核目标时，您认为上级与您的沟通是否充分？

非常充分，目标清晰且达成共识

比较充分，基本理解目标

一般，沟通有限

不太充分，目标存在模糊地带

几乎没有沟通

Q6:您认为当前的考核周期（如季度/半年度/年度）设置是否合理？

分数

标签

Q7:考核结果对您的绩效奖金/薪酬调整的影响，您认为是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q8:您认为当前的考核模式，主要促进了以下哪些方面？（可多选）

明确个人工作目标

提升工作效率与产出

增强团队协作

促进个人技能发展

激发工作积极性

感觉没有明显促进

Q9:您认为当前的考核模式，主要存在以下哪些问题？（可多选）

指标设定不合理

过程数据收集困难

上级评价主观性强

缺乏及时的反馈与沟通

与个人发展脱节

结果应用单一（仅关联薪酬）

其他

Q10:在考核结果反馈环节，您通常能获得清晰、具体的改进建议吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

从未能

Q11:您认为考核结果在多大程度上真实、准确地反映了您的实际工作贡献？

分数

标签

Q12:当前的考核模式对您的工作压力产生了怎样的影响？

显著增加了压力

适度增加了压力

基本无影响

适度减轻了压力

显著减轻了压力

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司内部其他同事推荐我们目前的考核模式？（0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您是否认为当前的考核模式有助于您的长期职业发展？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

Q15:您希望未来的考核体系在哪些方面进行优化？（可多选）

目标设定更灵活、个性化

增加过程性、非量化指标

加强考核过程中的双向沟通

强化结果与培训发展的结合

引入更多元化的评价者（如同事、下属）

简化考核流程与文档

其他

Q16:与您所了解的其他公司或过往经历相比，您如何评价公司目前的考核模式？

明显更优

略好一些

大致相当

略差一些

明显更差

Q17:对于完善公司的结果考核模式，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q18:请描述一次您认为最公平或最不公平的考核经历及其原因。（可选）

填空1

员工结果考核模式满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对绩效考核模式满意度的标准化调研方案。帮助您评估考核体系有效性、收集员工改进建议、分析考核公平性，适合企业HR和管理层优化绩效管理流程。

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