员工绩效管理模式满意度调查

员工绩效管理模式满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前公司绩效管理模式的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化管理流程，提升工作体验。所有信息将严格保密，请根据您的实际情况放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

产品

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您认为当前的绩效考核目标设定是否清晰明确？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:您通常通过何种方式了解自己的绩效目标？

与上级一对一沟通确定

公司/部门统一发布

根据岗位职责自行设定

其他

Q5:您认为绩效目标与您实际工作的关联度如何？（1分表示完全无关，5分表示高度相关）

分数

标签

Q6:您向同事推荐公司当前绩效管理流程的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:在绩效执行过程中，您从上级那里获得的指导与反馈是否及时有效？（1分表示非常不及时/无效，5分表示非常及时/有效）

分数

标签

Q8:在绩效评估周期内，您通常通过哪些渠道获得反馈？（可多选）

直属上级定期面谈

项目复盘会议

同事的360度评价

系统/工具中的量化数据

几乎没有获得过系统反馈

Q9:您认为当前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您认为绩效评估结果是否客观、公正地反映了您的工作表现？（1分表示非常不客观/不公正，5分表示非常客观/公正）

分数

标签

Q11:绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可感知的主要影响）

奖金/薪酬调整

职位晋升

培训发展机会

工作内容调整

感觉没有实质性应用

Q12:您对绩效结果沟通（如绩效面谈）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前的绩效管理模式在哪些方面有待改进？（可多选）

目标设定过程

过程跟踪与反馈

评估标准的公平性

评估结果的透明度

结果应用（如激励）

管理系统的易用性

其他

Q14:您认为绩效管理对您个人能力提升的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q15:总体而言，您对公司当前的绩效管理模式的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:对于优化公司的绩效管理模式，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与绩效管理流程的优化讨论或试点？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

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