员工团队管理模式满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前团队管理模式的看法，以便持续优化管理方式、提升团队效能与工作体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q2:您在团队中的角色是？

普通员工

项目/小组负责人

部门经理/总监

其他

Q3:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1年-3年

3年以上

Q4:整体而言，您对当前团队的管理模式（如决策方式、任务分配、沟通机制等）感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为团队管理者在设定目标与分配任务时是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

比较模糊不合理

非常模糊不合理

Q6:团队内部的信息沟通（如政策传达、项目进展、决策原因等）是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

比较滞后模糊

非常滞后模糊

Q7:您认为当前团队管理模式在哪些方面做得比较好？（可多选）

目标清晰，方向明确

授权充分，自主性强

沟通顺畅，反馈及时

决策高效，流程简洁

关注员工成长与发展

团队氛围积极融洽

资源支持到位

其他

Q8:您认为当前团队管理模式在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标与任务分配

决策流程与效率

内部沟通与透明度

工作授权与自主性

绩效评估与反馈

员工培训与发展

团队协作与氛围

资源与工具支持

其他

Q9:您认为管理者在给予您工作上的支持与指导方面做得如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常能得到及时有效的回应吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您认为当前的团队管理模式对激发您的主动性和创造力有多大帮助？（1分=毫无帮助，5分=帮助很大）

分数

标签

Q12:团队内部的协作氛围如何？

非常积极、互助

比较积极、协作良好

一般，偶有摩擦

比较消极，各自为政

非常消极，缺乏合作

Q13:您认为团队会议（如站会、周会、复盘会等）的效率如何？

非常高，能有效解决问题

比较高，基本达到目的

一般，有时流于形式

比较低，经常浪费时间

非常低，几乎无效

Q14:您对团队目前的绩效考核与反馈机制是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入您所在的团队？

选项1

Q16:综合考虑，您认为当前团队管理模式更偏向于以下哪种风格？

高度授权，自组织型

目标导向，结果驱动型

过程管控，细节指导型

氛围宽松，自由发挥型

传统层级，指令执行型

其他或混合型

Q17:您希望团队管理者在哪些管理行为上能有所增加或加强？（可多选）

更清晰的战略与目标传达

更充分的授权与信任

更频繁的一对一沟通与辅导

更及时的正面认可与激励

更开放地听取不同意见

更果断的决策与问题解决

更关注员工个人职业发展

更积极地营造团队文化

其他

Q18:请描述一件您经历过的、最能体现当前团队管理模式优点或缺点的事件（可选）。

填空1

Q19:对于优化我们团队的管理模式，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

员工团队管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估团队管理模式的满意度。帮助您收集员工反馈、识别管理短板、优化团队效能，适合企业管理者与HR进行管理诊断与改进。

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