员工离职管理模式满意度调查

员工离职管理模式满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司当前员工离职管理模式的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化流程，提升员工体验。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者

Q3:您是否曾主动或被动地参与过公司的离职流程（如办理手续、进行面谈等）？

是，曾作为离职员工

是，曾作为管理者/HR参与

是，两者皆有

否，从未参与

Q4:请从整体上评价，您对公司现行的离职流程（从提出离职到手续办结）的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司离职流程的清晰度与透明度如何？

非常清晰透明，每一步都有明确指引

比较清晰，但部分环节存在疑问

一般，需要主动询问才能了解

不清晰，流程混乱且信息不透明

Q6:在您看来，当前离职流程中，哪些环节的效率有待提升？（可多选）

离职申请审批

工作交接安排

IT资产与权限回收

财务结算（薪资、报销等）

人事档案与社保转移

离职证明开具

其他

Q7:基于您的了解或经历，您有多大可能向他人推荐我们公司的离职管理模式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您认为公司对离职员工的态度是？

非常尊重与感谢，保持良好关系

比较尊重，流程化处理

态度一般，公事公办

较为冷淡，缺乏人情味

Q9:您认为离职面谈（如有）的价值主要体现在哪些方面？（可多选）

了解真实离职原因

收集对公司管理的改进建议

进行知识/经验留存

维护公司形象与雇主品牌

为未来可能的合作留下空间

感觉价值不大，流于形式

Q10:在办理离职手续时，相关部门（如HR、IT、财务、行政）的配合度如何？

配合度很高，响应迅速

配合度一般，需要催促

配合度较低，沟通不畅

不确定/未接触

Q11:离职后，您对公司信息的保密要求、竞业限制等条款的理解是否清晰？

非常清晰，HR或法务有详细解释

比较清晰，通过合同或文件自行理解

不太清晰，存在疑问

完全不清晰

不适用

Q12:请评价公司在处理离职员工薪资、福利结算方面的及时性与准确性。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:您认为一个理想的离职管理模式，应额外加强哪些方面？（可多选）

更人性化的关怀与沟通

更高效、线上化的流程办理

更系统化的知识传承机制

更完善的离职后联系网络（如校友会）

更清晰的职业发展建议与辅导

更灵活的再雇佣政策

Q14:总体而言，您认为公司的离职管理模式对维护雇主品牌有积极作用吗？

有非常积极的正面作用

有一定正面作用

作用中性，无明显影响

有轻微的负面影响

有严重的负面影响

Q15:对于优化公司的员工离职管理模式，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

相关推荐