员工企业管理模式满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司当前管理模式的看法，并持续优化管理方式以提升团队效能与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您对当前公司整体的管理风格是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您直属上级的管理方式（如任务分配、沟通反馈、团队支持等）进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前管理模式中，哪些方面做得比较好？（可多选）

目标清晰，方向明确

决策高效，流程顺畅

授权充分，自主性强

沟通透明，信息畅通

重视员工发展与培训

团队协作氛围良好

绩效评估公平合理

福利待遇有竞争力

Q6:您认为当前管理模式中，最需要改进的方面是？（可多选）

战略目标传达不清晰

决策流程冗长低效

授权不足，干预过多

跨部门沟通协作困难

缺乏有效的员工反馈渠道

培训与发展机会不足

绩效考核标准模糊或不公

工作与生活平衡支持不足

Q7:您认为公司现行的会议制度（如频率、时长、效率）如何？

非常高效，解决问题

基本有效，但可优化

形式大于内容，效率一般

会议过多，消耗精力

会议过少，信息不通

Q8:当您在工作中提出建议或意见时，通常能得到怎样的反馈？

总能得到及时、积极的回应与落实

多数情况下能得到反馈

偶尔有反馈，但落实缓慢

很少得到反馈

基本没有反馈

Q9:您认为公司对员工创新和试错的包容度如何？

非常鼓励，有容错机制

比较鼓励，但资源支持有限

一般，成败论英雄

不太鼓励，风险规避为主

非常不鼓励，惩罚错误

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q11:您认为公司的信息传递（如政策变化、业务进展等）是否透明？

非常透明，能及时了解

比较透明，主要信息都能获取

一般，部分信息不清晰

不太透明，信息滞后或缺失

非常不透明，感觉被蒙在鼓里

Q12:您的工作自主性如何？即在不违反规定的前提下，自主安排工作内容和方式的自由度。

有充分的自主权

有较大的自主权

有一定的自主权

自主权较小

基本没有自主权，完全听从安排

Q13:请对公司的学习与发展支持（如培训、 mentorship、职业路径等）进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您是否感到工作负荷在合理范围内？

非常合理，能很好平衡

基本合理，偶尔繁忙

一般，时紧时松

负荷较重，经常加班

负荷过重，难以承受

Q15:您希望通过哪些方式更多地参与公司管理或决策？（可多选）

定期员工座谈会

匿名建议箱/线上反馈平台

跨部门项目小组

参与制定与自身相关的制度

管理层开放日/午餐会

暂时没有此方面需求

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司的管理模式处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q17:对于优化公司的管理模式，提升管理效能，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

员工企业管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业管理模式满意度评估工具。帮助您诊断管理问题、收集改进建议、评估员工体验，适合企业人力资源部门和各级管理者系统性地优化管理实践，提升组织效能与员工敬业度。

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