员工信任型管理模式满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司信任型管理模式的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化管理实践，营造更佳的工作环境。所有回答均匿名且保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

人力资源

行政/财务

其他

Q3:总体而言，您对当前公司推行的“信任型管理模式”感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司目前的管理文化？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:请评估您对管理层的信任程度。（1-5分，1为完全不信任，5为完全信任）

分数

标签

Q6:请评估您在工作中的自主权和自由度。（1-5分，1为完全没有，5为非常充分）

分数

标签

Q7:在您看来，信任型管理模式主要体现在哪些方面？（可多选）

弹性工作制与远程办公

结果导向而非过程监控

开放的沟通与信息透明

充分的授权与决策参与

对员工个人能力的信任

容错与鼓励创新的氛围

其他

Q8:您认为当前的管理模式是否有效提升了您的工作效率？

显著提升

有所提升

没有明显变化

有所下降

显著下降

Q9:当您在工作中遇到困难时，您是否愿意并能够从直属上级那里获得有效支持？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q10:您认为公司/团队的信息透明度如何？

非常透明，能及时获取所需信息

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q11:您认为目前影响信任型管理模式效果的主要障碍有哪些？（可多选）

部分管理者理念与行为不一致

缺乏明确的目标与绩效衡量标准

团队协作与沟通不畅

公司制度流程仍显僵化

员工能力或责任心参差不齐

企业文化尚未完全转变

其他

Q12:您对公司的晋升与激励机制在公平、透明方面的信任度如何？（1-5分，1为完全不信任，5为完全信任）

分数

标签

Q13:在信任型管理模式下，您感觉自己的职业成长空间是否更大了？

显著增大

有所增大

没有明显变化

有所缩小

显著缩小

Q14:哪些因素最能增强您对公司的信任感和归属感？（可多选）

管理层言行一致，信守承诺

公平公正的薪酬与晋升体系

对员工个人生活的关怀与尊重

参与重要决策的机会

清晰且鼓舞人心的公司愿景

良好的团队合作氛围

其他

Q15:您认为当前的管理模式是否有助于激发您的创新与创造力？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q16:您是否曾因“被信任”而主动承担了超出职责范围的工作或责任？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q17:请描述一个您亲身经历的、体现“信任型管理”积极或消极影响的例子。（可选）

填空1

Q18:您对公司在员工个人发展与培训方面的投入和支持感到满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q19:与传统的严格管控模式相比，您更偏好当前这种信任型管理模式吗？

强烈偏好信任型

比较偏好信任型

两者各有优劣，视情况而定

比较偏好传统管控型

强烈偏好传统管控型

Q20:为了进一步深化信任型管理，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）

加强管理者在信任授权方面的培训

建立更清晰、公平的绩效评估体系

进一步简化审批与汇报流程

营造更开放、安全的跨层级沟通渠道

提供更多样化的职业发展路径

强化企业文化建设与价值观传导

其他

Q21:基于目前的体验，您对长期在公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，视情况发展

意愿较弱

已在考虑离职

Q22:对于公司如何更好地构建和维持“信任型管理模式”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工信任型管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业信任型管理模式的实施效果。帮助您测量员工满意度、分析管理文化影响、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化组织氛围与员工体验。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工信任型管理模式满意度调查

相关推荐