员工学习型管理模式满意度调查

您好！为深入了解当前学习型管理模式的实施效果，并持续优化员工成长与组织发展环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本次调查预计耗时约8-10分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的职级是？

基层员工

初级管理者（如主管）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q3:您加入公司的时间是？

6个月以内

6个月-1年

1年-3年

3年-5年

5年以上

Q4:您如何评价公司当前对“建立学习型组织”这一理念的重视程度？

分数

标签

Q5:您认为公司目前的学习型管理模式，主要侧重于以下哪个方面？

知识与技能培训

问题解决与复盘文化

团队协作与知识共享

创新与实验鼓励

个人职业发展规划

以上均有涉及但不够深入

Q6:在过去一年中，您主要通过以下哪些方式参与学习或成长？（可多选）

公司组织的线上/线下培训课程

部门内部的经验分享会/工作坊

参与跨部门项目或任务

公司提供的在线学习平台（如慕课）

导师制或教练辅导

自发学习（阅读、行业交流等）

几乎没有参与

Q7:您认为公司提供的学习资源（如课程、资料、平台）与您的工作需求匹配度如何？

分数

标签

Q8:您的直接上级在鼓励您学习新知识、尝试新方法方面做得如何？

分数

标签

Q9:在工作中遇到难题时，团队通常如何应对？

组织专题讨论，共同寻找解决方案

主要由上级或个别资深员工解决

各自尝试解决，缺乏有效沟通

暂时搁置，等待外部指示

Q10:您认为阻碍您更有效学习与成长的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作太忙，没有时间

缺乏明确的学习目标或路径指引

学习内容与实际工作脱节

缺乏上级或公司的支持与激励

团队氛围不鼓励试错与创新

个人动力不足

其他

Q11:您认为团队内部的知识与经验分享氛围如何？

非常活跃，经常自发分享

有固定机制（如周会分享），效果一般

偶尔分享，主要依赖个人关系

很少分享，知识比较封闭

Q12:您如何评价公司对员工尝试新方法、进行小范围创新实验的容忍度与支持度？

分数

标签

Q13:公司是否将学习成果或知识贡献纳入了绩效考核或激励机制？

是，有明确的制度与体现

有提及，但影响很小

没有，与绩效完全无关

不清楚

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的学习成长平台？

选项1

Q15:综合来看，您对当前学习型管理模式的整体满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为推动学习型管理模式深化，当前最需要加强的是？

高层领导的持续倡导与以身作则

建立更系统化的学习体系与资源

强化中层管理者的教练与辅导能力

打造更开放、容错的团队文化

将学习与晋升、薪酬等激励机制更紧密结合

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司学习型管理模式优点（或暴露其不足）的具体事例。

填空1

Q18:对于进一步完善公司的学习型管理模式，您最核心的一条建议是什么？

填空1

员工学习型管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业学习型管理模式的实施效果与员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别管理短板、优化培训体系，适合人力资源部门和企业管理者推动组织持续学习与人才发展。

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