员工公开型管理模式满意度调查

员工公开型管理模式满意度调查

您好！为深入了解您对公司公开型管理模式的看法，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，共创更开放、透明的工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对当前公司管理信息的公开透明度（如战略方向、财务状况、人事政策等）总体满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:您主要通过哪些渠道获取公司重要的管理信息？

全员大会/线上会议

内部邮件/公告

直属领导传达

内部社交平台/论坛

同事间非正式交流

感觉信息获取困难

Q5:您认为公司管理层在做出重大决策前，是否充分征求并考虑了员工的意见？

完全没有

偶尔有，但流于形式

一般，部分决策会考虑

经常有，且比较充分

总是有，且非常充分

Q6:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐公司“公开透明”的管理文化？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q7:您认为当前公开型管理模式，对您个人工作的自主性和积极性有何影响？

显著抑制

略有抑制

几乎没有影响

略有促进

显著促进

Q8:请您对“公司内部沟通渠道的畅通程度（如向上反馈、跨部门协作等）”进行评分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q9:您认为当前公开型管理模式在哪些方面最需要改进？

信息发布的及时性

信息内容的深度与真实性

员工反馈的响应与落实速度

管理层与员工的互动频率与质量

决策过程的公开与参与度

其他

Q10:您是否愿意在公开场合（如团队会议、内部论坛）提出自己的建议或质疑？

非常不愿意，担心负面影响

不太愿意，除非被点名

视情况而定

比较愿意

非常愿意，这是员工的责任

Q11:当您提出建议或反馈后，通常能得到怎样的回应？

通常没有回应

有形式上的感谢，但无后续

会得到解释说明

会被部分采纳并看到变化

会被认真对待且常有积极改变

Q12:公开型管理模式是否增强了您对公司发展的信心和归属感？

完全没有，甚至减弱

基本没有

不确定

有一定增强

显著增强

Q13:请您对“管理层以身作则，践行公开承诺”的表现进行评分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q14:您希望公司未来在哪些方面进一步加大信息公开或员工参与的力度？

公司年度/季度战略与目标

项目进展与成果

财务状况与预算分配

人才发展与晋升标准

产品/服务创新方向

企业文化与员工活动

Q15:与您了解的其他公司相比，您如何评价本公司公开型管理模式的成熟度？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q16:对于公司进一步完善公开型管理模式，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司公开型管理模式优点或不足的具体事例（可选）。

填空1

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