员工公平型管理模式满意度调查

员工公平型管理模式满意度调查

欢迎参与本次匿名调查。我们致力于构建公平、透明的工作环境，您的宝贵意见将帮助我们优化管理实践，提升整体组织效能。本次调查预计耗时约5-8分钟，所有信息将被严格保密。

Q1:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您认为公司的晋升流程（如标准、信息透明度、决策过程）是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:您认为哪些因素最能体现公司管理的公平性？（可多选）

薪酬分配与调薪机制

绩效考核与评估标准

晋升机会与职业发展

工作任务与资源分配

沟通渠道与信息透明

培训与发展机会

对员工意见的尊重与采纳

Q5:当您对某项管理决策或结果有异议时，您认为公司提供的申诉或反馈渠道是否有效且公正？

非常有效且公正

比较有效且公正

一般

不太有效或不公正

完全无效且不公正

Q6:请对以下陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：“我的直属上级在日常管理中能做到一视同仁，不偏袒。”

分数

标签

Q7:您认为公司在招聘环节（如筛选、面试、录用）是否体现了公平原则？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不了解

Q8:您认为在哪些方面，公司的公平性管理有待加强？（可多选）

同工同酬，消除薪酬差距

绩效评估的客观性与反馈

跨部门协作时的资源与机会分配

对多元化背景员工（如不同性别、年龄、籍贯）的包容性

管理层决策的透明度与解释

违规行为的处理与纪律执行

Q9:请对以下陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：“我相信公司会公正地处理任何员工间的冲突或投诉。”

分数

标签

Q10:您获得的培训和发展机会，是否与您的岗位需求及职业规划相匹配？

完全匹配，机会充足

基本匹配，但机会有限

匹配度一般

不太匹配

完全不匹配

Q11:在日常工作中，您是否曾因感受到不公平对待（如任务、评价、机会等）而影响工作积极性？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:请简要描述一件您亲身经历或观察到的、最能体现公司管理公平（或不公平）的具体事例。（选填）

填空1

Q13:您认为公司高层管理者在倡导和践行公平价值观方面的表现如何？

非常出色，以身作则

比较好

一般

有所欠缺

言行不一

Q14:基于您对当前公司管理公平性的整体感受，您有多大可能向朋友推荐这里作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q15:您希望通过哪些具体措施来进一步提升公司的管理公平性？（可多选）

建立更透明的薪酬与晋升公示制度

推行360度或更科学的绩效评估体系

开设匿名且受保护的员工意见与申诉平台

增加管理层在公平领导力方面的培训

定期进行员工满意度与公平性审计

加强企业文化中公平价值观的宣传与落地

Q16:总体而言，您对公司目前“公平型管理模式”的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于构建更公平的工作环境，您还有其他具体的意见或建议吗？（选填）

填空1

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