员工温暖型管理模式满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对当前“温暖型管理”模式的感受与建议，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更积极、支持性的工作环境。本次调查预计耗时约5-10分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在部门/团队的名称是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者（如组长/主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司目前的管理氛围？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您如何评价直接上级对您个人生活与情绪状态的关心程度？

分数

标签

Q6:您认为公司在营造“家”一般的归属感方面做得如何？

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到困难或压力时，您通常能从上级或团队获得怎样的支持？

总能获得及时、有效的帮助与鼓励

大多数时候能获得支持

有时能获得支持

很少获得支持

几乎从未获得支持

Q8:以下哪些“温暖型管理”的具体举措，您在本部门/团队中切实感受到过？（可多选）

定期的、非工作性质的1对1谈心

对员工生日、纪念日等个人重要时刻的祝福与关怀

弹性工作制或人性化的考勤安排

关注员工健康，提供健康咨询或活动

团队建设、聚餐等集体活动

公开、真诚的表扬与认可

在员工遇到生活困难时提供帮助

以上均未感受到

Q9:您认为当前管理方式在多大程度上激发了您的工作积极性和创造力？

极大激发

有一定激发

一般，无明显影响

有一定抑制

极大抑制

Q10:您感觉在目前的团队中，表达不同意见或提出批评是否安全、无顾虑？

非常安全，鼓励畅所欲言

比较安全，可以表达

一般，会有所顾虑

不太安全，通常选择沉默

非常不安全，完全不敢表达

Q11:您如何评价公司/团队在“工作与生活平衡”方面给予的支持？

分数

标签

Q12:您希望公司在“温暖型管理”方面，未来可以增加或强化哪些举措？（可多选）

更完善的员工心理健康支持计划（如EAP）

更多的家庭日活动或家属关怀

更灵活的远程办公政策

设立更多非正式的沟通渠道（如茶话会）

提供更多个人发展与学习机会

改善办公环境舒适度（如休息区）

建立更有效的匿名反馈机制

其他

Q13:当您取得工作成果时，通常能获得怎样的反馈？

总能获得公开、及时的表扬与实质性奖励

通常能获得口头表扬或认可

有时能得到简单肯定

反馈很少或几乎没有

成果常被忽视或归功于他人

Q14:您认为“温暖型管理”与“严格绩效要求”之间，目前的平衡点如何？

完美平衡，既有关怀也有明确目标

偏重关怀，但绩效要求清晰

偏重绩效，但有关怀基础

两者都较为模糊

两者存在明显冲突

Q15:请分享一个让您感到被团队或上级“温暖”对待的具体事例或瞬间。

填空1

Q16:在您看来，当前的“温暖型管理”模式，最需要改进的一个方面是什么？请简述您的建议。

填空1

Q17:基于您目前的体验，您对未来继续在公司工作的意愿是？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意

不确定，观望中

不太愿意，有离职考虑

已经计划离职

Q18:综合所有方面，您对当前“温暖型管理模式”的整体满意度如何？

分数

标签

员工温暖型管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对温暖型管理模式的满意度。帮助您收集管理感受、识别关怀举措、分析改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化管理方式、提升员工归属感。

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