员工透明型管理模式满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司当前推行的透明型管理模式的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化管理方式，营造更开放、信任的工作环境。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:总体而言，您对公司目前管理透明度的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司高层（如CEO、部门总监）在战略决策、财务状况等方面的信息透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q5:您认为您的直接上级在任务分配、绩效评估、职业发展等方面的信息透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q6:您通常通过哪些渠道获取公司的重要信息？（可多选）

全员大会/线上会议

内部邮件/公告

直属领导传达

内部社交平台/论坛

同事间非正式交流

感觉没有固定渠道

Q7:当您对公司决策或变化有疑问时，您是否会主动寻求解答？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

几乎不会

Q8:您认为公司对于员工提出的疑问或反馈，回应是否及时、充分？

总是及时且充分

通常比较及时充分

一般

有时会延迟或敷衍

很少回应或没有回应

Q9:管理透明度在多大程度上增强了您对公司的信任感？（1分=完全没有增强，5分=极大增强）

分数

标签

Q10:管理透明度在多大程度上提升了您的工作投入度与归属感？（1分=完全没有提升，5分=极大提升）

分数

标签

Q11:您认为目前公司在哪些方面的透明度最需要提升？（可多选）

公司战略与发展规划

财务业绩与预算分配

人事变动与晋升标准

项目决策与资源调配

薪酬福利体系

危机与问题处理过程

其他

Q12:您认为透明的管理模式对团队协作效率有何影响？

显著提升效率

有一定提升

影响不大

有时会因信息过多降低效率

显著降低效率

Q13:在透明管理下，您是否感到信息过载或压力增加？

经常感到

有时感到

很少感到

从未感到

不确定

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司，理由是“这里的管理非常透明”？

选项1

Q15:与您所了解的其他公司相比，您如何评价本公司的管理透明度？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于公司管理透明（或不透明）的具体事例，以及它给您带来的感受。

填空1

Q17:您希望未来通过哪些形式来进一步提升管理透明度？（可多选）

定期的CEO/高管问答会

公开更多业务数据仪表盘

建立匿名提问与公开答复机制

优化内部信息平台，分类推送

加强中层管理者在透明沟通中的培训

其他

Q18:您对公司在“承认错误与分享失败教训”方面的透明度评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q19:基于目前的体验，您是否支持公司继续深化透明型管理模式？

非常支持，应大力推行

支持，但需优化方式

中立，没有明显感觉

不太支持，存在一些问题

完全反对，应改变方向

Q20:对于如何更好地推行透明型管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工透明型管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对透明型管理模式的满意度与感知效果。帮助您测量组织信任度、分析内部沟通渠道、识别透明度提升领域，适合企业HR和管理层优化内部管理实践。

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