员工口碑型管理模式满意度调查

欢迎参与本次调查！我们致力于打造基于员工口碑的管理模式，您的宝贵意见将帮助我们优化管理实践，共创更佳工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q3:总体而言，您对目前公司实行的“员工口碑型管理”（即重视员工反馈、体验和评价的管理方式）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐您公司的管理模式？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为公司的管理者是否真正倾听并重视员工的意见和反馈？

几乎不

偶尔

一般

经常

总是

Q6:在您看来，目前公司通过哪些渠道收集员工口碑或反馈？（可多选）

匿名问卷调查

一对一沟通/面谈

团队会议

线上意见箱/反馈平台

非正式场合的交流

很少或没有正式渠道

Q7:您提出的意见或建议，通常能得到及时的回应或跟进吗？

几乎从不

很少

有时

经常

总是

Q8:您认为员工的正面口碑（如对同事、领导的赞扬）在公司的评价体系中是否得到体现和激励？

完全没有体现

体现较少

一般

有较好体现

有充分体现和激励

Q9:您认为公司管理层在基于员工反馈进行决策和改进方面的行动力如何？

分数

标签

Q10:您认为“员工口碑型管理”在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）

工作自主性和授权感增强

团队合作氛围更好

个人成长与发展机会增多

沟通更加顺畅透明

工作价值感和成就感提升

暂时没有感受到明显影响

Q11:您是否愿意在内部平台（如公司论坛、匿名反馈系统）中分享您真实的工作体验或建议？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q12:您认为当前的管理模式是否有效促进了不同部门之间的协作与理解？

完全没有促进

促进效果甚微

有一定促进

有较好的促进

有显著的促进

Q13:您认为要进一步提升“员工口碑型管理”的效果，公司最需要加强以下哪些方面？（可多选）

建立更安全、保密的反馈机制

确保反馈必有回应和闭环

将员工口碑纳入管理者考核

增加管理层与员工的面对面交流

定期公开反馈处理进展和成果

提供相关培训，提升全员反馈文化意识

Q14:与您所了解的其他公司相比，您认为本公司对员工口碑的重视程度如何？

远低于行业一般水平

略低于行业一般水平

与行业一般水平相当

略高于行业一般水平

远高于行业一般水平

Q15:基于您的体验，您认为“员工口碑型管理”对提升您的工作积极性有多大帮助？

分数

标签

Q16:当您看到其他同事的正面反馈被认可时，是否会激励您也做出更好的表现？

完全不会

很少会

有时会

经常会

总是会

Q17:请分享一个您亲身经历的、能体现公司“重视员工口碑”的具体事例（无论正面或反面）。

填空1

Q18:您认为当前的管理模式是否让您感到被尊重和 valued（受重视）？

完全没有

很少

有时

经常

总是

Q19:您通常通过什么方式了解公司内部其他员工对管理或工作的普遍看法？（可多选）

私下与同事交流

团队/部门会议

公司内部通讯或公告

内部社交平台/群组

管理层传达的信息

很少主动了解

Q20:您认为管理者在收到负面口碑或批评时，通常采取的态度是？

防御或辩解

忽视或回避

了解情况但无实质改变

积极沟通并寻求改进

公开感谢并推动变革

Q21:展望未来，您对公司持续深化“员工口碑型管理”的信心有多大？

分数

标签

Q22:对于公司如何更好地构建和实践“员工口碑型管理模式”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工口碑型管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工口碑型管理模式的实施效果。帮助您收集员工反馈、衡量管理满意度、识别改进方向，适合企业人力资源部门和各级管理者优化管理实践。

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