员工创新型企业管理满意度调查

员工创新型企业管理满意度调查

欢迎参与本次创新型企业管理满意度调查。本问卷旨在了解您对公司创新管理实践的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，营造更富活力的工作环境。本次调查完全匿名，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

职能/管理

Q3:您认为公司整体的创新氛围如何？

非常浓厚，鼓励尝试

比较浓厚，有支持

一般，偶尔提及

比较薄弱，流于形式

非常薄弱，不鼓励创新

Q4:请评价公司管理层对员工创新想法的支持力度（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q5:公司主要通过哪些方式激励员工创新？（可多选）

设立创新奖项/奖金

提供专项创新基金或资源

将创新纳入绩效考核

举办创新竞赛或黑客松

提供培训与学习机会

公开表彰与宣传

其他

感觉不到明确激励

Q6:当您提出一个创新想法时，通常能得到怎样的反馈？

快速得到评估与支持

有反馈但流程较长

反馈较少，石沉大海

常因资源不足被搁置

基本没有提出过想法

Q7:您认为公司内部跨部门协作进行创新的顺畅程度如何？（1-5分，1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q8:在创新过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

审批流程冗长复杂

资源（资金、人力）支持不足

部门墙，协作困难

害怕失败，承担风险的文化不强

缺乏相关技能或知识培训

管理层关注度不够

其他

Q9:从0到10分，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐公司，认为这里是一个能实现创新想法的地方？

选项1

Q10:公司是否为您提供了足够的技能提升或学习机会，以支持您的创新工作？

非常充足，有系统规划

比较充足，能满足需求

一般，机会有限

比较缺乏

非常缺乏

Q11:您认为公司的失败容忍度如何？即对于有益的尝试但未达预期结果，公司的态度是？

鼓励从失败中学习，风险共担

有一定容忍度，但会复盘

态度模糊，视情况而定

不太容忍，可能影响评价

非常不容忍，避免失败

Q12:您希望通过哪些方式更多地参与公司创新？（可多选）

定期举办创意征集活动

建立跨部门创新项目小组

开设内部创新孵化平台

增加与高管直接对话的渠道

提供更多行业前沿资讯与培训

其他

Q13:请评价公司信息透明度和知识共享对您创新工作的帮助（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q14:您认为公司目前的创新管理实践，在多大程度上激发了您的工作热情和创造力？

极大激发

有一定激发

影响不大

有些抑制

严重抑制

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，公司鼓励或阻碍创新的具体事例。（选填）

填空1

Q16:对于打造一个更具创新活力的组织，您最重要的建议是什么？

填空1

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