员工职场办公公平化满意度调查

您好！为营造更加公平、公正、透明的工作环境，我们诚邀您参与本次职场办公公平化满意度调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有信息将严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司/单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

职能/行政

生产/运营

其他

Q3:您认为公司现行的薪酬制度（如基本工资、奖金、调薪）在公平性方面的表现如何？

分数

标签

Q4:您认为薪酬分配的主要依据是什么？（单选）

绩效与贡献

岗位级别

工作年限

人际关系

不清楚/不透明

Q5:您对绩效考核与晋升机会的公平性满意度如何？

分数

标签

Q6:在您看来，哪些因素可能影响晋升的公平性？（可多选）

明确的晋升标准

领导的主观评价

个人工作业绩

团队合作与贡献

人际关系或背景

性别、年龄等非能力因素

流程透明度

Q7:您认为公司内部信息（如政策变动、发展计划、重要决策）的传达与共享是否公平透明？

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到困难或需要资源支持时，是否能获得公平的机会和帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您对团队内部任务分配与工作机会（如重点项目、培训机会）的公平性评价如何？

分数

标签

Q10:您认为在职场中，哪些方面可能存在不公平现象？（可多选）

薪酬福利

晋升发展

工作分配

培训学习机会

沟通与话语权

尊重与认可

纪律与奖惩

其他

Q11:当您或同事遭遇不公平时，是否有明确、畅通的渠道进行申诉或反馈？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但形同虚设

没有明确的渠道

不清楚

Q12:您对管理层在维护职场公平、公正方面的努力和表现的满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司在反对职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？

非常好，有明确政策且执行到位

比较好，有政策但执行有待加强

一般，政策不明确

较差，存在明显问题

不清楚

Q14:您认为公司文化是否倡导并践行公平、公正的价值观？

非常倡导并践行

比较倡导，但实践有差距

一般，口号多于行动

不太倡导

完全不倡导

Q15:总体而言，您对当前职场办公环境的公平性满意度如何？

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司的职场公平性处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q17:您认为提升职场公平性，公司最需要从哪些方面着手改进？（可多选）

完善并公开薪酬与晋升制度

加强管理层的公平意识培训

建立有效的匿名反馈与申诉机制

提升各项决策与信息的透明度

营造尊重多元、反对歧视的文化

定期进行员工公平性满意度调研

其他

Q18:对于营造更加公平的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场办公公平化满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业评估内部职场公平性的标准化调研工具。帮助您了解员工满意度、识别潜在问题、优化管理制度，适合企业HR和管理层用于诊断并改善组织公平氛围，提升员工敬业度与留任率。

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