员工职场办公公正化满意度调查

员工职场办公公正化满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司职场办公公正化方面的感受与看法，您的宝贵意见将为我们营造更公平、透明、健康的工作环境提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您认为公司现行的规章制度（如考勤、报销、晋升等）是否清晰、透明且易于理解？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q4:在您看来，公司绩效考核的标准和流程是否公正、客观？

非常公正客观

比较公正客观

一般

不太公正客观

非常不公正客观

Q5:您认为晋升机会在员工之间是如何分配的？

完全基于能力和业绩，非常公平

主要基于能力和业绩，比较公平

能力和关系各占一部分

主要依赖于人际关系或背景

完全依赖于人际关系或背景

Q6:当您或同事在工作中遇到不公正对待时，公司是否有明确、有效的申诉或反馈渠道？

有，且渠道畅通、处理及时

有，但效果一般

有，但形同虚设

没有明确的渠道

不清楚

Q7:您所在团队/部门的工作任务分配是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q8:公司内部的信息（如战略、政策、人事变动等）传达是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

不太及时透明

非常不透明

Q9:您认为公司管理层在决策时（如资源分配、项目立项等）是否做到了公正、无私？

完全公正无私

大部分情况下公正

一般

偶尔有偏袒

经常有偏袒

Q10:在您的工作经历中，哪些方面最容易让您感到不公正？（可多选）

薪酬福利分配

绩效考核与评价

晋升与发展机会

工作任务分配

培训资源分配

团队内部人际关系

管理层决策

信息透明度

其他

Q11:请对“公司内部沟通的开放性和透明度”进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q12:请对“直属上级在对待下属时的公平性”进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

分数

标签

Q13:基于您对职场公正性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您认为公司在营造公平文化方面，最需要优先改进的是哪个环节？

完善并公开透明的制度流程

加强管理者的公平意识培训

建立有效的监督与申诉机制

提升信息沟通的透明度

优化薪酬与绩效体系

营造开放包容的团队氛围

Q15:您是否有过因感受到不公正对待而影响工作积极性的经历？如有，请简要描述（可选）。

填空1

Q16:对于提升公司职场办公的公正性，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:总体而言，您对公司当前职场办公公正化水平的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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