员工育儿支持满意度调查问卷

Q1:您目前是否有需要照料的学龄前（0-6岁）子女？

Q2:您了解公司提供的育儿支持政策（如育儿假、弹性工作、经济补贴等）的主要渠道是？

Q3:总体而言，您对公司目前提供的育儿支持政策与服务的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您有多大意愿向有育儿需求的同事或朋友推荐我们公司的育儿支持体系？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）

Q5:您认为公司现有的育儿支持政策中，哪些对您最有帮助？（可多选）

Q6:请评价公司“带薪育儿假”政策的充足性与合理性。（1分=非常不足/不合理，5分=非常充足/合理）

Q7:请评价公司“弹性工作时间”政策的实际可操作性。（1分=非常难以操作，5分=非常容易操作）

Q8:当您因育儿事宜需要临时请假或调整工作时，您的直属上级通常持何种态度？

Q9:您认为公司的育儿支持政策是否在男性和女性员工中得到平等应用与宣传？

Q10:您对公司提供的“子女医疗/教育补贴”金额或覆盖范围的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q11:您认为公司在育儿支持方面，最需要加强或新增哪些措施？（可多选）

Q12:针对上一题选择的“其他”选项，请具体说明您认为需要加强或新增的措施。

Q13:使用公司的育儿支持政策（如请假）是否曾让您担心影响职业发展或绩效评价？

Q14:您认为公司整体文化对“工作与家庭平衡”的重视与支持程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

Q15:与同行业或同地区其他公司相比，您认为我们公司的育儿支持政策处于什么水平？

Q16:您更倾向于通过何种形式获取育儿相关的信息与支持？（可多选）

Q17:请评价人力资源部门在处理员工育儿相关咨询与申请时的响应速度与专业性。（1分=非常差，5分=非常好）

Q18:综合考虑所有因素，公司的育儿支持政策是否增强了您对公司的归属感与忠诚度？

Q19:您是否有关于公司育儿支持政策或服务的其他具体意见、建议或成功案例分享？

Q20:您所在的部门是？

Q21:您在公司的服务年限是？