员工生活幸福感与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您的工作与生活状态，倾听您的心声，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们共同创造一个更健康、更幸福的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为目前的工作压力水平如何？

非常低，轻松应对

比较低，基本无压力

适中，可以接受

比较高，有时感到吃力

非常高，难以承受

Q6:以下哪些因素对您的工作幸福感有积极影响？（可多选）

和谐融洽的团队氛围

公平且有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

灵活的工作时间/地点

领导的支持与信任

丰富多样的员工福利

工作内容有挑战性和成就感

公司文化积极向上

Q7:您认为目前影响您幸福感的主要挑战或困扰来自哪些方面？（可多选）

工作与生活难以平衡

工作压力过大

职业发展遇到瓶颈

团队沟通不畅

对薪酬待遇不满意

缺乏足够的认可与激励

公司文化或管理方式不适应

个人健康或家庭因素

其他

Q8:您对公司的员工福利（如体检、团建、节日礼品等）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您认为公司组织的团队建设或文化活动频率和质量如何？

频率低，质量一般

频率低，但质量不错

频率适中，质量一般

频率适中，质量不错

频率高，质量很好

很少或几乎没有

Q10:您感觉在工作中获得的认可与尊重程度如何？（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q11:您与直接上级的沟通顺畅度和有效性如何？

非常差，沟通困难

比较差，时常有误解

一般，基本能完成任务

比较好，能有效沟通

非常好，沟通高效且相互信任

Q12:您认为公司是否关心员工的个人成长与发展？

完全不关心

不太关心

一般

比较关心

非常关心

Q13:您希望公司未来在提升员工幸福感方面优先加强哪些措施？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更多培训学习机会

推行更灵活的工作制度

改善办公环境与设施

增加心理健康支持项目

组织更多元化的文化活动

加强管理层与员工的沟通

建立更完善的认可与奖励机制

其他

Q14:您目前的作息是否规律？

非常规律，健康作息

比较规律

一般，偶尔熬夜

不太规律，经常熬夜

非常不规律

Q15:您每周进行体育锻炼的频率是？

几乎每天

每周3-4次

每周1-2次

很少

几乎不运动

Q16:您如何评价自己当前的生活与工作平衡状态？

严重失衡，工作严重侵占生活

有些失衡，工作对生活影响较大

基本平衡，但偶尔冲突

比较平衡

非常平衡，两者和谐

Q17:您是否有培养工作之外的兴趣爱好？如果有，请简单列举。

填空1

Q18:当您感到工作压力大或情绪低落时，通常如何缓解？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动健身

独处休息/听音乐

培养兴趣爱好

寻求公司EAP或专业帮助

自己消化，不寻求帮助

其他方式

Q19:您是否了解或使用过公司提供的心理健康支持资源（如EAP计划、心理咨询等）？

非常了解且使用过

了解但未使用过

听说过但不了解

完全不知道有这项服务

Q20:综合考虑工作、生活、健康、人际关系等各方面，您对自己当前的总体幸福感打几分？（1分非常不幸福，5分非常幸福）

分数

标签

Q21:对于提升公司员工的整体幸福感与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工生活幸福感与满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工幸福感与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、识别幸福感影响因素、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门优化员工体验、提升组织效能。

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