员工企业内部沟通氛围满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解当前公司内部沟通氛围，发现沟通中的优势与待改进之处，从而营造更高效、开放、协作的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司整体内部的沟通氛围如何？

非常开放、顺畅

比较开放、顺畅

一般

比较封闭、不畅

非常封闭、不畅

Q4:您与直接上级的沟通频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次

每月一次或更少

Q5:您认为与直接上级的沟通是否有效？

非常有效，能清晰理解任务并获得支持

比较有效

一般

比较低效，常产生误解

非常低效，沟通困难

Q6:您与跨部门同事的沟通协作是否顺畅？

非常顺畅，目标一致，配合高效

比较顺畅

一般

比较困难，存在推诿或壁垒

非常困难，沟通成本极高

Q7:您主要通过以下哪些渠道获取公司/部门的重要信息？（可多选）

公司全员大会/邮件

部门/团队会议

直接上级传达

内部即时通讯工具（如钉钉、企业微信）

同事间私下交流

公司内网/公告栏

其他

Q8:您认为公司信息的传递是否及时、透明？

非常及时和透明

比较及时和透明

一般

信息有时滞后或不清晰

信息经常滞后且不透明

Q9:在团队会议中，您感觉自己的意见被倾听和尊重的程度如何？

非常高，鼓励发言并积极采纳

比较高

一般

比较低，发言机会少或不被重视

非常低，基本没有发言空间

Q10:请对“公司鼓励建设性反馈和不同意见”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q11:您认为目前内部沟通中存在的主要障碍有哪些？（可多选）

部门墙/本位主义

沟通渠道繁杂或缺失

信息传递不及时、不准确

缺乏正式的反馈机制

管理层沟通风格问题

语言/文化差异

远程办公带来的沟通不便

其他

Q12:当您在工作中遇到困难或疑问时，您通常会？

主动寻求同事或上级帮助

先自己尝试解决，不行再求助

倾向于自己解决，不太愿意麻烦别人

有时会因不知找谁而搁置

其他

Q13:您认为公司的非正式沟通（如茶水间交流、团建活动等）对促进团队协作的作用如何？

作用非常大，有效增进了解与信任

作用比较大

作用一般

作用比较小

基本没有作用

Q14:请对“我能够轻松地向管理层提出建议或问题”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q15:您认为当前公司内部的沟通工具（如邮件、IM、会议系统等）是否满足工作需求？

完全满足，且高效便捷

基本满足

一般，有些工具不好用

不太满足，存在明显短板

完全不满足，严重影响效率

Q16:基于您目前的沟通体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作环境？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q17:您希望公司在改善内部沟通方面优先采取哪些措施？（可多选）

建立更透明的信息公开机制

增加管理层与员工的面对面交流

优化跨部门协作流程

提供沟通技巧培训

简化或升级内部沟通工具

举办更多团队建设活动

建立有效的匿名反馈渠道

其他

Q18:您对公司高层（如CEO、部门总监）在沟通方面有何具体的建议或期望？

填空1

Q19:请分享一个您亲身经历过的、关于内部沟通的正面或负面案例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q20:对于营造更好的内部沟通氛围，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

员工企业内部沟通氛围满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部沟通氛围满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估沟通效率、识别协作障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化内部沟通机制。

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