员工企业内部沟通文化满意度调查

您好！为深入了解公司内部沟通现状，持续优化沟通文化，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们营造更高效、透明、协作的工作环境。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您如何评价公司整体信息传递的透明度？（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q4:您通常通过哪些主要渠道获取公司层面的重要信息？（如战略、政策、人事变动等）

全员邮件/公告

公司内部网站/APP

部门/团队会议

直属上级传达

同事间非正式交流

其他

Q5:您认为公司管理层（如CEO、部门负责人）与员工之间的沟通频率是否足够？（1-非常不足，5-非常充足）

分数

标签

Q6:您认为当前跨部门沟通协作的主要障碍是什么？

职责边界不清

沟通流程繁琐

缺乏共同目标认知

沟通工具/平台不统一

部门间文化差异

没有明显障碍

其他

Q7:您对直属上级与您的日常沟通（如任务分配、反馈、辅导）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司目前使用的内部沟通工具（如即时通讯、邮件、协同文档等）在哪些方面有待改进？

信息查找效率

消息通知管理

文件共享与协作

移动端体验

安全性

集成度（与其他系统打通）

没有明显问题

Q9:在团队会议中，您感觉自己的意见被充分倾听和尊重的程度如何？

总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q10:当您在工作中遇到困难或需要支持时，您能多快、多容易地找到正确的沟通对象并获得帮助？（1-非常困难缓慢，5-非常容易迅速）

分数

标签

Q11:您希望通过哪些方式更多地参与公司决策或提出建议？

定期的员工座谈会/论坛

匿名的线上建议箱

跨部门项目组

与高管的直接对话（如“午餐会”）

部门内部的头脑风暴

其他

Q12:公司发布的负面消息（如业绩不佳、组织调整）通常是如何沟通的？

坦诚、及时、有详细解释

比较及时，但解释不够充分

延迟发布，信息模糊

很少主动发布，多靠传闻

不清楚

Q13:您认为公司的企业文化是否鼓励开放、坦诚的反馈（包括向上级或跨部门提出不同意见）？（1-非常不鼓励，5-非常鼓励）

分数

标签

Q14:您认为哪些因素最能提升您对内部沟通的满意度？

信息传递更及时准确

管理层沟通更主动、接地气

沟通流程更简化高效

沟通工具更好用

建立更多非正式沟通渠道

营造更安全的心理环境（不怕说错）

其他

Q15:与同行或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司的内部沟通水平？

显著领先

略好一些

差不多

略差一些

显著落后

不了解

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个沟通顺畅、信息透明的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于公司内部沟通（无论好坏）的具体事例，并简要说明它带给您的感受。

填空1

Q18:对于改善公司的内部沟通文化和实践，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

员工企业内部沟通文化满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业沟通文化诊断与优化的标准化解决方案。帮助您评估沟通透明度、识别协作障碍、提升反馈效率，适合企业管理层和人力资源部门营造高效透明的工作环境。

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