员工企业激励效果感知度满意度调查

员工企业激励效果感知度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司现行激励措施的效果与您的真实感受，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化激励体系，更好地支持您的职业发展与工作回报。请根据您的实际情况和感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总的来说，您有多大可能向朋友推荐我们公司的激励体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q4:您对公司的整体薪酬水平（基本工资+固定津贴）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对公司的绩效奖金/浮动薪酬激励效果的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等，如有）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司目前的物质激励（如薪酬、奖金、福利等）在哪些方面最有效？

与个人绩效强相关

与团队/公司业绩挂钩

发放及时

金额有竞争力

形式多样（如项目奖、即时奖）

公开透明

Q8:您认为公司目前的非物质激励（如认可、发展机会等）在哪些方面最有效？

公开表扬与荣誉

晋升与职业发展通道

培训与学习机会

有挑战性的工作内容

授权与信任

灵活的工作安排

Q9:您认为公司的激励政策与制度是否清晰易懂？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q10:您认为公司的激励措施执行是否公平、公正？

非常不公平

不公平

一般

公平

非常公平

Q11:您认为当前的激励措施对您个人工作积极性的提升作用如何？

几乎没有作用

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q12:您认为当前的激励措施对团队凝聚力和协作的促进作用如何？

几乎没有作用

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q13:您最希望公司在未来加强或新增哪些激励措施？

提高基本薪酬

增加绩效奖金比例或透明度

提供更丰富的长期激励

提供更多技能/管理培训

拓宽职业晋升通道

增加弹性福利（如健康、家庭关怀）

改善工作环境与氛围

加强即时认可与精神奖励

Q14:您是否经常能从您的直接上级那里获得关于您工作成果的积极反馈或认可？

从不

很少

有时

经常

总是

Q15:您认为公司对激励效果的评估和调整机制是否及时有效？

非常不及时无效

不及时无效

一般

及时有效

非常及时有效

Q16:请分享一个您亲身经历过的、让您感到最受激励的具体事例（可以是任何形式，如一次奖励、认可、晋升或挑战性任务等）。

填空1

Q17:对于如何进一步提升公司激励体系的效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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