员工短期激励措施满意度调查

您好！为持续优化公司的短期激励政策，提升员工工作积极性与满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计激励方案。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

销售/市场部

技术/研发部

产品/运营部

行政/人事部

财务/法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您向同事推荐公司现有短期激励措施的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:请对以下激励措施的激励效果进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q5:您认为公司现行的短期激励措施（如项目奖金、即时奖励等）发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q6:您认为公司现行的短期激励措施（如项目奖金、即时奖励等）发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q7:您认为短期激励的评定标准是否清晰、公平？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰公平

Q8:您最看重短期激励的哪些方面？（最多选3项）

奖金金额

发放及时性

评定标准公平性

与个人贡献的关联度

形式的多样性（如现金、礼品等）

公开表彰带来的荣誉感

其他

Q9:您认为目前的短期激励对您个人工作积极性的提升作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q10:您希望未来增加或强化哪些类型的短期激励？（最多选3项）

高额项目完成奖

月度/季度销售冠军奖

即时“点赞”现金奖励

团队协作专项奖

创新/合理化建议奖

培训/学习机会奖励

弹性休假奖励

其他

Q11:您认为短期激励的沟通与宣传是否充分？

非常充分，我完全了解

比较充分，我基本了解

一般

不太充分，我了解有限

非常不充分，我几乎不了解

Q12:与长期激励（如年终奖、股权等）相比，您认为短期激励对您的重要性如何？

短期激励更重要

两者同等重要

长期激励更重要

不确定

Q13:请对您所在团队/部门在激励分配上的公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q14:您通过哪些渠道了解公司的短期激励政策？（可多选）

公司正式文件/邮件

直属上级传达

同事间交流

公司内部公告/系统

人力资源部宣讲

其他

Q15:当您获得短期激励时，您最希望得到哪种形式的认可？

公开场合表扬/表彰

私下里上级的肯定

物质奖励本身已足够

获得更多发展机会

其他

Q16:请描述一次让您感到最满意（或最不满意）的短期激励经历，并说明原因。

填空1

Q17:您认为目前的短期激励频率（如月度、季度）是否合适？

频率过高

频率正合适

频率偏低

不确定

Q18:您认为影响短期激励效果的主要障碍有哪些？（最多选3项）

评定标准模糊

发放延迟

金额缺乏吸引力

覆盖范围有限

与绩效关联度低

管理过程不透明

部门/团队间不平衡

其他

Q19:总体而言，您对公司短期激励制度的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于完善公司的短期激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工短期激励措施满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业短期激励措施的员工满意度。帮助您收集反馈意见、分析激励效果、优化激励政策，适合企业管理层和 HR 部门提升员工积极性与工作效能。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工短期激励措施满意度调查

相关推荐