员工企业荣誉激励满意度调查

您好！为深入了解公司当前荣誉激励体系的实施效果，并持续优化以更好地激发员工潜能、提升组织认同感与归属感，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一份宝贵意见都将是我们改进的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品设计类

市场销售类

运营支持类

职能管理类

生产/交付类

Q3:您是否曾获得过公司层面的荣誉表彰或奖项？

是，获得过多次

是，获得过一次

否，从未获得

Q4:请评价您对公司现有荣誉激励体系（如奖项设置、评选流程、表彰形式等）的整体了解程度。

分数

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Q5:您认为公司现有的荣誉奖项（如优秀员工、创新奖、服务之星等）设置是否全面且具有代表性？

分数

标签

Q6:您认为哪些类型的荣誉最能激励您？（可多选）

物质奖励（奖金、奖品）

精神表彰（证书、奖杯、公开表扬）

职业发展机会（培训、晋升优先）

特殊福利（旅游、假期）

团队/项目荣誉

领导/同事的认可与感谢

Q7:您认为公司荣誉评选的流程（如提名、评审、公示）是否公平、公正、公开？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

不了解评选流程

Q8:公司对获奖员工的表彰和宣传力度（如内部公告、会议表彰、文化墙展示等）如何？

分数

标签

Q9:您认为获得荣誉对您个人的工作积极性和职业成就感提升作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q10:您认为获得荣誉对您在团队中的认可度和影响力提升作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q11:您希望通过哪些渠道更及时、广泛地了解公司荣誉表彰信息？（可多选）

公司内部网站/OA系统

企业微信/钉钉等办公软件通知

部门/团队会议

公司邮件

宣传栏/文化墙

公司年会/大型活动

Q12:您认为公司的荣誉激励文化（即鼓励争先、认可贡献的氛围）浓厚吗？

分数

标签

Q13:您是否愿意主动参与公司荣誉奖项的申报或提名他人？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:如果您不愿意主动参与，主要原因是？（可多选）

觉得评选流程复杂

认为自己或他人获奖希望不大

不看重这些荣誉

担心引起同事间不必要的比较或矛盾

不了解如何参与

其他（请在填空处说明）

Q15:请简要说明您不看重荣誉或不愿参与的主要原因（若上一题未选此项，可跳过）。

填空1

Q16:您认为公司目前的荣誉激励在哪些方面可以改进？（可多选）

增加奖项种类和覆盖面

优化评选标准，更注重过程与多元价值

简化申报和评选流程

加大表彰宣传和仪式感

丰富奖励形式（物质与精神结合）

加强获奖后的持续关注与反馈

其他（请在填空处说明）

Q17:对于“加强获奖后的持续关注与反馈”，您有哪些具体的建议？

填空1

Q18:除了公司层面的荣誉，您所在部门/团队内部的认可与表扬是否及时、充分？

非常及时充分

比较及时充分

一般

不太及时充分

非常不及时充分

Q19:您心目中理想的、能真正打动和激励您的荣誉激励形式是什么样的？（请描述）

填空1

Q20:总的来说，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的荣誉激励文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q21:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的荣誉激励体系处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q22:您认为一个优秀的荣誉激励体系，最重要的三个特质是什么？（请选择三项）

公平公正

及时有效

形式多样

精神与物质并重

与个人发展强关联

能营造积极文化

具有可持续性

Q23:对于完善公司的荣誉激励体系，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

员工企业荣誉激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业荣誉激励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部激励与文化氛围。

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