员工企业精神激励满意度调查

您好！为深入了解公司精神激励措施的实施效果，持续优化员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地构建积极向上的企业文化。本问卷预计耗时约8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类（人力/行政/财务等）

运营管理类

其他

Q3:总体而言，您对公司当前的企业文化氛围（如价值观认同、团队协作精神）的满意度是？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的精神激励（如表扬、荣誉、文化宣传等）对您工作积极性的提升作用有多大？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您通过哪些形式感受到公司的精神激励？（可多选）

公司/部门层面的公开表扬或表彰

内部通讯、公告栏或企业社交平台上的事迹宣传

获得荣誉称号或奖项（如季度之星、优秀员工）

来自直属上级的即时、真诚的肯定与鼓励

团队庆祝活动或成功分享会

几乎没有感受到

其他

Q6:您认为公司现有的精神激励措施是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q7:公司对员工提出的创新想法或合理化建议的重视和认可程度如何？

分数

标签

Q8:当您或团队取得优秀成绩时，通常能获得何种形式的认可？

物质奖励为主

精神激励为主

物质与精神激励并重

几乎没有得到明确认可

Q9:您的直属上级在日常工作中给予您精神鼓励（如表扬、肯定、关心）的频率如何？

分数

标签

Q10:您认为哪些精神激励方式对您个人而言最有效？（可多选）

在重要会议上被公开表扬

获得公司级或部门级的荣誉称号

收到来自高层管理者的感谢信或邮件

工作成果被作为案例在公司内部分享

获得更具挑战性或更有意义的工作任务

得到更多自主决策权和信任

简单的口头鼓励和肯定

Q11:您认为公司的企业文化宣传（如价值观故事、榜样人物）是否深入人心？

非常深入人心，能有效指导行为

有一定影响，但感觉有些形式化

宣传较多，但与实际感受有差距

宣传较少，感受不深

Q12:公司组织的团队建设、文化主题活动对增强您的归属感和团队精神有帮助吗？

分数

标签

Q13:当您在工作中面临挑战或压力时，是否能从团队或公司文化中获得精神支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您希望公司在精神激励方面增加或加强哪些措施？（可多选）

建立更即时、多元化的表扬和反馈渠道

增加非物质的、个性化的奖励（如培训机会、与高管共进午餐）

更透明地宣传优秀员工/团队的事迹与价值

加强管理者在激励下属方面的培训与考核

举办更多促进跨部门交流与认可的文化活动

营造更包容试错、鼓励创新的文化氛围

Q15:与物质激励相比，您认为精神激励在您留任公司决策中的重要性如何？

精神激励更重要

两者同等重要

物质激励更重要

不确定

Q16:您是否相信公司高层管理者真正践行并倡导所宣传的企业精神？

分数

标签

Q17:基于您目前的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主品牌的意愿有多高？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

一般

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q18:请分享一个让您感受到被公司或团队充分认可、激励的具体事例或时刻。

填空1

Q19:对于提升公司的精神激励效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工企业精神激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工精神激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、分析员工需求、优化文化氛围，适合企业人力资源部门和团队管理者开展精准的员工体验与组织效能提升。

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