员工企业发展激励满意度调查

员工企业发展激励满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司当前提供的员工发展及激励措施的满意度与看法，您的宝贵意见将帮助公司优化相关制度，更好地支持您的职业成长。问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对公司当前提供的员工职业发展支持体系（如培训、晋升通道等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的员工发展环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为以下哪些发展激励措施对您个人最具吸引力？（可多选）

清晰的职业晋升通道

系统性的专业技能培训

跨部门轮岗机会

外部进修/学位资助

内部导师/教练辅导

参与重要/创新项目的机会

公开的认可与表彰

其他

Q6:您是否清楚了解自己下一步的晋升路径和所需能力？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）在多大程度上满足了您的学习需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）

分数

标签

Q8:过去一年中，您主要通过哪些方式获得了能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

部门内的工作指导（OJT）

在线学习平台课程

参加外部研讨会或培训

自学（书籍、网络资源等）

跨部门项目合作

其他

Q9:您认为公司目前的绩效评估体系，在识别员工发展需求并提供相应支持方面，效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q10:您的主管/经理在关注您的职业发展并给予指导方面做得如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）

分数

标签

Q11:您认为当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

公司缺乏明确的晋升标准

个人能力与岗位要求有差距

培训资源不足或不对口

缺乏上级的指导与支持

部门或岗位机会有限

个人时间与精力不足

其他

Q12:您是否认为公司的激励措施（如奖金、调薪、股权等）与个人发展及绩效表现紧密挂钩？

紧密挂钩，激励作用明显

有一定关联，但可优化

关联性一般

关联性较弱

几乎没有关联

Q13:请分享一次您在公司经历过的、对您个人发展帮助最大的具体事例或项目。（可选）

填空1

Q14:综合考虑发展机会、激励回报和工作环境，您对未来1-2年在公司的发展前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q15:您最希望公司在未来一年优先加强哪方面的员工发展投入？（可多选）

领导力与管理技能培训

前沿技术与专业技能培训

软技能（沟通、协作等）培训

优化晋升机制与标准

增加内部轮岗与项目机会

完善导师制与辅导体系

提供更灵活的学习资源（如在线课程库）

其他

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工发展激励方面的竞争力如何？

显著领先

略有优势

处于平均水平

略有不足

显著落后

Q17:对于完善公司的员工发展与激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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