员工企业赞美激励满意度调查

员工企业赞美激励满意度调查

您好！感谢您参与本次关于企业赞美与激励机制的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并持续优化激励体系，营造更积极、认可度更高的工作氛围。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/行政

管理

Q3:总体而言，您对公司现有的赞美与激励文化的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您最常通过哪种形式获得来自公司的赞美或激励？

公开表扬（会议/邮件/公告）

即时口头肯定

物质奖励（奖金/礼品）

荣誉奖项（奖杯/证书）

晋升/加薪机会

培训发展机会

很少或从未获得

Q5:您认为公司目前有效的赞美/激励方式有哪些？（可多选）

即时现金/红包奖励

项目奖金/绩效奖金

年度/季度评优

公开通报表扬

领导一对一肯定

团队庆祝活动

弹性工作/假期奖励

培训/学习资源支持

晋升通道透明化

Q6:您认为公司对员工付出的认可和赞美是否及时？

非常及时，总能第一时间得到反馈

比较及时

一般，有时会有延迟

不太及时，反馈滞后明显

非常不及时，几乎没有反馈

Q7:您觉得来自直接上级的赞美和激励是否充分？（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q8:您觉得来自公司高层或跨部门领导的赞美和激励是否充分？（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q9:您认为公司的激励措施是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q10:您更希望获得哪些形式的非物质激励？（可多选）

更多公开认可与展示机会

与高层管理者共进午餐/交流

承担更有挑战性的项目

获得专业培训/外部进修名额

获得弹性工作时间或远程办公机会

获得额外的带薪休假

Q11:公司的赞美激励是否与您的个人职业发展目标相结合？

紧密结合，激励有效促进了我的发展

有一定结合

结合度一般

结合度较低

完全没有结合

Q12:现有的赞美激励对提升您的工作积极性和归属感有多大作用？（1分完全没有作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q13:您认为公司在赞美激励方面最需要改进的是？（可多选）

激励的及时性

激励的公平性与透明度

激励形式的多样性

激励与绩效的关联度

非物质激励的丰富度

高层领导的参与度

激励制度的宣传与沟通

Q14:您是否愿意主动在团队中赞美或认可同事的贡献？

非常愿意，经常这样做

比较愿意，视情况而定

一般，偶尔会做

不太愿意，不习惯表达

完全不愿意

Q15:您认为建立良好的赞美文化，谁应该承担主要责任？

公司高层管理者

各部门负责人/直接上级

人力资源部门

每一位员工

需要多方共同推动

Q16:请分享一次让您印象最深刻的、来自公司的赞美或激励经历（例如：因为何事、以何种形式、您的感受如何）。

填空1

Q17:对于完善公司的赞美与激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

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