员工企业尊重与激励满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解您在企业中感受到的尊重与激励状况，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更积极、更受尊重的工作环境。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

生产/制造

其他

Q3:您认为公司管理层在决策时，对员工意见的尊重程度如何？

分数

标签

Q4:您的工作成果和贡献是否能得到及时的、公开的认可？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q5:您通过哪些渠道感受到公司的认可？（可多选）

直属上级的口头或书面表扬

公司层面的表彰/奖项

薪酬/奖金体现

晋升机会

在团队会议中被提及

感觉不明显

Q6:当您提出不同意见或建议时，通常得到的反馈是？

被认真倾听和讨论

被礼貌性听取但无下文

被忽视或否定

视上级或具体情况而定

Q7:您认为公司的薪酬福利体系（含奖金）对您的激励作用有多大？

分数

标签

Q8:除了薪酬，您认为公司目前最有效的激励方式是？

职业发展与培训机会

授权与工作自主性

良好的团队氛围

有挑战性的工作内容

弹性工作制

其他福利（如体检、团建）

Q9:您认为公司需要在哪些方面加强对员工的尊重？（可多选）

尊重员工的个人时间（如避免非必要加班）

尊重员工的个人隐私

尊重员工的专业判断

平等对待所有员工（无偏见/歧视）

沟通时使用礼貌、尊重的语言

尊重员工的职业发展规划

Q10:您是否有清晰的职业发展路径，并感到公司支持您的成长？

有，且公司提供了充分支持

有，但支持有限

路径模糊，支持不足

完全没有

Q11:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得尊重和能获得激励的工作场所？

选项1

Q12:当您遇到困难时，您的直属上级通常会如何反应？

主动提供帮助与资源

询问后提供支持

表达关心但无实质帮助

不闻不问

施加压力

Q13:哪些因素最能激励您更投入地工作？（可多选）

对工作内容本身的热爱

获得成就感与认可

有竞争力的薪酬回报

和谐的人际关系与团队

明确的职业前景

公司的文化与价值观认同

Q14:公司的企业文化是否让您感到被尊重和重视？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q15:您对目前公司提供的培训和学习资源（用于提升个人能力）的满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为公司内部的信息传递（如政策、战略变化）是否透明、公开？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q17:您希望公司未来增加或改进哪些激励措施？（可多选）

更灵活的奖金/绩效激励方案

更多元化的晋升通道

更丰富的员工福利（如健康、家庭关怀）

更多内部轮岗/挑战性项目机会

更完善的认可体系（如积分、荣誉墙）

更注重工作与生活的平衡

Q18:您是否感到自己可以在工作中自由表达想法而不必担心负面后果？

完全可以

大多数情况下可以

视情况而定

比较困难

完全不能

Q19:总体而言，您对当前工作中获得的“尊重感”满意度如何？

分数

标签

Q20:总体而言，您对当前工作中获得的“激励感”满意度如何？

分数

标签

Q21:关于如何进一步提升员工在企业中的“尊重感”与“激励感”，您最重要的建议是什么？

填空1

员工企业尊重与激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工尊重与激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工尊重感、分析激励措施有效性、识别管理改进方向，适合企业管理层和HR部门优化组织氛围。

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