员工企业职业发展综合满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司职业发展体系的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展路径，为您提供更好的支持。问卷匿名填写，信息严格保密，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职级/岗位序列是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

资深专家/高级经理

总监及以上

Q3:总体而言，您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的职业发展机会？(0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”)

选项1

Q4:您对公司提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）的清晰度满意吗？

分数

标签

Q5:您对目前直属上级在您的职业发展方面给予的指导与支持满意吗？

分数

标签

Q6:您对公司提供的培训资源（如线上课程、线下培训、外部学习机会等）的丰富性与质量满意吗？

分数

标签

Q7:在过去一年中，您主要通过哪些方式提升自己的职业技能？（可多选）

公司内部培训

直属上级辅导

参与跨部门项目

自学（书籍、网络课程等）

外部专业机构培训/认证

导师/同事交流

几乎没有

Q8:您是否清楚了解自己未来1-2年在公司内可能的晋升或发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为公司的绩效评估体系对识别和发展您的潜力有帮助吗？

分数

标签

Q10:您认为公司在员工职业发展方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

发展路径的清晰度与公开性

培训资源的针对性与实用性

上级的辅导与反馈频率

跨部门轮岗或项目机会

晋升/调薪的公平性与透明度

对个人发展计划（IDP）的支持与跟进

其他

Q11:在过去一年，您是否与上级进行过正式的、关于您个人职业发展的谈话（如IDP讨论、绩效面谈等）？

是，定期进行（如每季度）

是，但仅有一次或偶尔

否，但非正式讨论过

否，从未讨论过

Q12:您对自己在当前岗位上的技能提升和成长速度满意吗？

分数

标签

Q13:综合考虑职业发展机会，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，充满期待

比较愿意，会继续努力

一般，持观望态度

不太愿意，正在考虑外部机会

非常不愿意，已决定离开

Q14:如果有机会，您最希望公司提供哪一类型的职业发展支持？（可多选）

专业技能深度培训

领导力与管理能力培训

跨领域知识拓展

国际交流或外派机会

内部导师/教练项目

更清晰的晋升标准与流程

更多挑战性的项目机会

Q15:请简要描述您个人近期的职业发展目标（例如：希望提升的技能、期望担任的岗位或角色等）。

填空1

Q16:您认为公司文化是否鼓励员工主动规划并追求自己的职业发展？

分数

标签

Q17:您是否使用过公司内部的职业发展相关平台或工具（如学习系统、职业路径地图等）？

经常使用

偶尔使用

知道但没用过

不知道有此类平台

Q18:您对公司人力资源/学习发展部门在员工职业发展方面提供的支持与服务满意吗？

分数

标签

Q19:在您看来，影响您在公司内职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与业绩

上级的认可与支持

公司/部门的发展机会

人际关系与团队协作

公司制度与流程

个人兴趣与公司需求的匹配度

家庭与工作平衡

Q20:对于公司的职业发展体系，您最认可的一点是什么？

填空1

Q21:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的职业发展机会处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

处于行业平均水平

略高于行业水平

远高于行业水平

Q22:请提出一条您认为最迫切、能有效帮助员工成长的改进建议。

填空1

员工企业职业发展综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职业发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展体系、收集改进意见、分析留任意向，适合企业人力资源和培训部门优化人才发展策略与员工保留计划。

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