员工归属感综合满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在公司的工作感受，持续优化组织氛围，特开展本次归属感综合满意度调查。您的所有回答都将被严格保密，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

人力资源

财务

行政管理

其他

Q3:您认为公司的发展前景如何？

非常光明

比较光明

一般

不太明朗

非常不明确

Q4:您是否清楚了解公司的使命、愿景和价值观？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为公司文化是否与您个人的价值观相符？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符

Q6:您有多大意愿向您的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q7:请对您与直接上级的关系进行评分。（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q8:请对您与同事之间的协作与支持氛围进行评分。（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司哪些方面最能增强您的归属感？（可多选）

公平的薪酬与福利

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围

被尊重与认可

有挑战性的工作内容

公司的人文关怀

透明有效的沟通

其他

Q10:您认为目前哪些因素可能影响您的归属感？（可多选）

工作压力过大

职业发展不明确

团队沟通不畅

薪酬福利缺乏竞争力

工作与生活失衡

缺乏认可与激励

公司文化不适应

其他

Q11:您是否经常能感受到来自公司或同事的认可与鼓励？

总是

经常

有时

很少

从未

Q12:您是否愿意长期在公司发展？

非常愿意，希望长期留下

比较愿意，暂无离开打算

不确定，看情况发展

不太愿意，有离开的考虑

非常不愿意，正在寻找机会

Q13:当您在工作中取得成绩时，通常会得到怎样的反馈？

公开表扬与物质奖励

上级或同事的私下认可

没有特别反馈

偶尔会被忽略

其他

Q14:您认为公司的信息传递（如政策、决策、动态）是否透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q15:您是否参与了与您工作相关的决策过程？

经常参与

有时参与

很少参与

从未参与

Q16:您认为公司在提升员工归属感方面，最需要立即改进的一点是什么？

填空1

Q17:请分享一件最能体现您在公司有“家”的感觉或“主人翁”精神的具体事例。

填空1

Q18:您是否了解公司的员工关怀计划或相关福利政策？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q19:您希望通过哪些形式来加强员工之间的连接？（可多选）

定期的团队建设活动

跨部门交流项目

兴趣社团/俱乐部

mentorship（导师）计划

内部分享会/午餐会

线上社交平台

其他

Q20:请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分。（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q21:当您对公司有意见或建议时，您通常会通过什么渠道反馈？

直接上级

HR部门

匿名反馈渠道

团队会议

从不反馈

Q22:您认为公司对员工反馈的处理是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时有效

Q23:您是否认为自己的工作对公司整体目标有重要贡献？

贡献非常大

贡献比较大

贡献一般

贡献比较小

没有贡献

Q24:对于提升员工归属感，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

员工归属感综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工归属感与满意度评估解决方案。帮助您了解员工忠诚度、评估组织文化、识别改进领域，适合企业HR和管理层系统性地提升员工敬业度和团队凝聚力。

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