员工企业员工稳定度综合满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对公司的感受与看法，持续优化工作环境与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

生产/供应链

其他

Q3:您当前的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管）

中层管理者（如经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q4:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q5:请对您的工作压力与负荷程度进行评分（1-5分，1分表示非常轻松，5分表示压力极大）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的薪酬福利在行业内处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q7:公司提供的以下哪些福利或激励措施对您有吸引力？（可多选）

有竞争力的基本工资

绩效奖金/年终奖

五险一金及补充商业保险

带薪年假及各类假期

培训与职业发展机会

股权/期权激励

团队建设与文化活动

弹性工作制

健康关怀（如体检、健身房）

其他

Q8:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:请对您所在团队的合作氛围与凝聚力进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您认为公司在员工职业发展（如晋升、培训）方面的支持力度如何？

几乎没有支持

支持力度较小

支持力度一般

支持力度较大

支持力度非常大

Q12:您认为哪些因素最能影响您长期留在公司发展？（可多选）

薪酬福利的竞争力

个人职业发展与晋升空间

工作内容的价值与成就感

良好的团队氛围与同事关系

认可与尊重的企业文化

平衡的工作与生活

公司的发展前景与稳定性

直接上级的领导力

其他

Q13:您对公司整体管理制度的公平性与透明度评价如何？

非常不公平不透明

比较不公平不透明

一般

比较公平透明

非常公平透明

Q14:请对公司的企业文化（如价值观、人文关怀）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

从未考虑

偶尔想过

经常考虑

已经在寻找新机会

Q16:如果曾考虑离职，主要原因是？（可多选，若未考虑可不选）

薪酬待遇不满意

职业发展受限/晋升困难

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对工作内容不感兴趣

企业文化不适应

工作与生活难以平衡

公司发展前景不明朗

地理位置/通勤不便

其他个人或家庭原因

Q17:总体而言，您对目前在公司工作的综合满意度是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司在提升员工稳定性与满意度方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:对于如何让您更愿意长期留在公司发展，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工企业员工稳定度综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工稳定度与满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您评估员工敬业度、分析离职影响因素、优化管理策略，适合企业HR和管理者开展精准的员工体验诊断与改进。

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