员工岗位实操带教及时性满意度调查

员工岗位实操带教及时性满意度调查

您好！为持续优化岗位带教流程，确保新员工能及时获得有效指导，我们诚邀您参与本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进培训体系，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的岗位是？

一线生产岗

技术/研发岗

销售/市场岗

职能/支持岗

管理岗

其他

Q2:您入职本公司的时长是？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:总体而言，您对岗位实操带教的及时性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:当您在实际工作中遇到操作疑问时，通常能多快获得带教人的指导？

立即获得（30分钟内）

较快获得（半天内）

一般（1天内）

较慢（1-2天）

很难获得（超过2天）

Q5:在哪些情况下，您最需要及时的实操带教？（可多选）

接手新任务/项目时

使用新设备/新系统时

遇到突发问题或异常时

岗位轮换或职责调整初期

执行复杂或高风险操作时

其他

Q6:带教人是否会在您正式操作前，主动进行必要的示范或讲解？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q7:您认为带教人提供的指导内容，与实际工作需求的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q8:当带教人无法及时到场时，是否有其他有效的求助渠道（如在线文档、资深同事、技术热线等）？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但基本无效

没有明确的替代渠道

不清楚

Q9:您认为影响带教及时性的主要因素有哪些？（可多选）

带教人本职工作繁忙

缺乏明确的带教响应流程

沟通工具（如企微、电话）不便

物理距离/办公地点分散

带教人意愿或能力不足

其他

Q10:您所在的团队/部门是否有关于带教响应时间的明确约定或标准？

有，且清晰明确

有，但比较模糊

没有成文规定，但有惯例

完全没有

不清楚

Q11:您有多大意愿向新同事推荐您当前的带教人/带教体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您更倾向于哪种主要的带教沟通方式？

面对面现场指导

电话/语音沟通

即时通讯软件（文字/图片）

视频远程指导

根据问题复杂程度混合使用

Q13:带教结束后，是否有后续的跟进或反馈确认环节，以确保您真正掌握？（1分完全没有，5分非常完善）

分数

标签

Q14:您希望公司在提升带教及时性方面，优先采取哪些措施？（可多选）

明确并公示带教响应SOP

为带教人预留专项时间或给予激励

搭建线上知识库/问答库

推广“师徒制”或指定备份带教人

组织带教技能培训

其他

Q15:及时的带教对您的工作效率提升帮助大吗？

帮助巨大

帮助较大

有一定帮助

帮助较小

几乎没有帮助

Q16:请分享一次令您印象深刻的（正面或负面）带教经历，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于如何确保新员工在任何时候都能获得及时的实操指导，您还有哪些具体的建议？

填空1

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