员工入职引导一对一服务满意度调查

亲爱的同事，您好！欢迎参与本次入职引导一对一服务的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化新员工入职体验，让每一位新伙伴都能更快、更好地融入团队。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于服务改进。感谢您的支持！

Q1:您参加本次入职引导一对一服务的时间是？

一周内

一个月内

三个月内

六个月以内

六个月以上

Q2:为您提供一对一引导服务的人员是？

直属上级

HRBP/人事同事

部门指定的导师

团队资深同事

其他

Q3:请对本次一对一引导服务的整体安排（如时间、地点、流程）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:引导人是否在服务开始前，主动与您沟通并明确了本次引导的目标和内容？

是，非常清晰

是，但不够清晰

否，完全没有

Q5:引导人对公司文化、价值观的介绍清晰、有帮助（1分非常不同意，5分非常同意）

分数

标签

Q6:引导人对您所在部门的组织架构、团队分工的介绍清晰、有帮助（1分非常不同意，5分非常同意）

分数

标签

Q7:引导人对您岗位的核心职责、工作流程的介绍清晰、有帮助（1分非常不同意，5分非常同意）

分数

标签

Q8:在引导过程中，哪些方面的介绍对您帮助最大？（可多选）

公司规章制度（考勤、报销等）

内部系统与工具使用

工作相关的人脉与对接人

团队协作方式与沟通习惯

职业发展路径与学习资源

其他

Q9:引导人是否耐心解答了您的疑问？

非常耐心，解答详尽

比较耐心，基本能解答

一般，部分问题未解答

缺乏耐心

Q10:引导过程中，引导人是否鼓励您提出自己的想法或困惑？

是，营造了非常开放的氛围

是，但氛围一般

否，主要以单向介绍为主

Q11:本次引导服务帮助我缓解了入职初期的紧张与不安（1分非常不同意，5分非常同意）

分数

标签

Q12:引导结束后，您是否清楚后续遇到问题时可以找谁求助？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q13:引导人是否在服务后进行了跟进（如询问适应情况）？

是，有主动跟进

否，但我有需要时会联系他/她

否，且后续无联系

Q14:基于本次体验，您有多大可能向其他新同事推荐这位引导人或这项一对一引导服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为当前的一对一引导服务在哪些方面可以做得更好？（可多选）

服务内容更个性化

提供书面/电子版指引材料

增加跨部门交流机会

延长服务周期或增加频次

优化引导人的选拔与培训

其他

Q16:关于本次一对一引导服务，您最满意的一点是什么？

填空1

Q17:关于本次一对一引导服务，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:与您过往经历的其他入职引导方式（如集体培训、自学资料等）相比，您认为一对一引导服务的价值如何？

价值巨大，不可或缺

价值较大，很有帮助

价值一般，可有可无

价值较小，不如其他方式

Q19:总体而言，本次一对一引导服务达到了我的预期（1分完全未达到，5分完全超出预期）

分数

标签

Q20:您目前对公司的归属感如何？

非常强，有家的感觉

比较强

一般

比较弱

非常弱

Q21:对于如何完善新员工入职体验，您还有其他的意见或建议吗？

填空1

Q22:您的职位类别是？

管理岗

专业/技术岗

职能/支持岗

销售/市场岗

运营岗

其他

Q23:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

员工入职引导一对一服务满意度调查

介绍

本模板旨在提供新员工入职引导一对一服务满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估引导效果、收集改进建议、提升员工体验，适合企业人力资源部门和用人团队优化入职流程，增强新员工融入感与归属感。

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