员工日常工作检查合理性满意度调查

您好！为持续优化我们的工作检查流程，使其更公平、高效且有助于员工成长，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进管理方式，营造更好的工作环境。

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

生产/一线操作

技术/研发

销售/市场

行政/人事/财务

客服/支持

其他

Q2:您接受工作检查的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次

每月一次或更少

不定期，视项目而定

Q3:您认为当前工作检查的频率是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q4:工作检查通常由谁进行？

直属上级

部门主管

跨部门同事

专门的质检/稽核人员

公司高层

多种角色组合

Q5:您认为检查者的专业性和公正性如何？（1分=非常不专业/不公正，5分=非常专业/公正）

分数

标签

Q6:当前的工作检查主要关注哪些方面？（可多选）

工作成果/质量

工作流程/规范遵守

工作效率/进度

工作态度/协作精神

考勤/纪律

技能/知识掌握

其他

Q7:您认为这些检查重点与您工作的核心价值关联度如何？（1分=完全无关，5分=高度相关）

分数

标签

Q8:检查结果通常以何种形式反馈给您？

即时口头沟通

定期书面报告

系统内评分/记录

团队会议中通报

很少或没有反馈

其他形式

Q9:您对检查反馈的及时性和清晰度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:检查结果是否与您的绩效评估、奖金或晋升直接挂钩？

是，直接且主要依据

是，作为参考依据之一

否，基本不挂钩

不清楚

Q11:您认为这种挂钩的强度是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q12:您觉得当前的工作检查标准是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般，有些模糊

比较模糊

非常模糊不清

Q13:检查标准是否考虑了不同岗位、不同经验水平员工的差异？

充分考虑，有差异化标准

有所考虑，但不够完善

基本没有考虑，标准统一

完全没考虑，且不合理

Q14:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的工作检查体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您认为当前工作检查体系有哪些优点？（可多选）

帮助发现问题，促进改进

保障工作质量和标准

提供明确的工作指引

激励员工积极表现

促进上下级沟通

感觉不到明显优点

其他

Q16:您认为当前工作检查体系存在哪些不足？（可多选）

流程繁琐，占用时间多

标准僵化，不切实际

检查者主观性强

重形式轻实质

反馈不足，不知如何改进

造成不必要的压力

与奖惩挂钩不公平

其他

Q17:总体而言，您认为工作检查对您个人能力提升有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，帮助有限

基本没有帮助

反而有阻碍

Q18:您是否曾因检查结果与上级或检查者进行过沟通或申诉？

经常

偶尔

很少

从未

Q19:您认为沟通或申诉的渠道是否畅通、有效？（1分=非常不畅通无效，5分=非常畅通有效）

分数

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Q20:您理想中的、合理的工作检查应该是什么样的？（请描述您期待的形式、频率、重点或反馈方式等）

填空1

Q21:您希望公司在优化检查体系时，优先改进哪些方面？（可多选）

简化检查流程

优化检查标准

提升检查者能力

加强检查结果反馈

调整检查与绩效的关联

增加员工参与制定标准

引入更多数字化工具

其他

Q22:对于改进工作检查的合理性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工日常工作检查合理性满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对日常工作检查流程的满意度。帮助您收集检查频率意见、分析反馈机制效果、评估标准合理性，适合企业人力资源和运营管理部门优化管理流程、提升员工体验。

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