员工工作督导方式接受度与满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化团队管理方式，提升工作体验与效率，我们诚挚邀请您参与本次关于工作督导方式的匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据将仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的直属上级通常采用哪种主要的督导方式？

指令式（明确告知任务与步骤）

教练式（引导思考，共同制定方案）

授权式（明确目标后，给予充分自主权）

支持式（提供资源，协助解决困难）

混合式（根据情况灵活运用以上多种方式）

Q2:您认为当前主要的督导方式与您的工作风格匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q3:请对您直属上级在“设定清晰、可衡量的工作目标”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:请对您直属上级在“提供及时、具体的工作反馈”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q5:请对您直属上级在“尊重您的专业判断与自主性”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:请对您直属上级在“营造开放、安全的沟通氛围”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q7:您通常希望从上级那里获得哪种频率的工作进展沟通？

每日

每周1-2次

每两周1次

每月1次

仅在项目关键节点或需要时

Q8:您更倾向于通过哪些形式接收工作反馈与指导？（可多选）

一对一正式面谈

非正式的即时沟通（如口头、即时通讯）

书面邮件或报告

团队会议中的讨论

通过协作平台（如项目管理系统）的评论

Q9:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您当前上级的督导方式？（0分-完全不愿意，10分-非常愿意）

选项1

Q10:当您在工作中遇到困难时，您更希望上级如何介入？

直接给出解决方案

引导我分析问题并自己找到方案

提供相关资源或人脉支持

给予我更多时间自行尝试解决

视困难类型而定

Q11:您认为当前督导方式在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）

提升了工作效率

明确了工作方向与重点

促进了个人技能成长

增强了工作自主性与责任感

改善了与团队的协作

暂时没有感受到明显的积极影响

Q12:您认为当前督导方式在哪些方面有待改进？（可多选）

目标设定不够清晰

反馈不够及时或具体

干预过多，限制自主性

支持不足，缺乏资源

沟通方式生硬或不畅

对个人发展关注不足

目前没有明显需要改进的地方

Q13:总体而言，当前的督导方式对您的工作动力有何影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有降低

显著降低

Q14:您认为理想的督导方式应更侧重于以下哪一点？

过程控制与细节管理

结果导向与目标管理

人员培养与能力发展

团队协作与关系维护

Q15:请分享一个您认为上级做得最好的督导或支持的具体事例。

填空1

Q16:对于改进督导方式，以更好地支持您的工作与发展，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q17:您在本团队的任职时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q18:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/资深专员

团队主管/经理

部门负责人/总监

其他

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介绍

本模板旨在提供员工对工作督导方式接受度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估管理效果、收集改进建议、优化沟通机制，适合企业内部HR和管理者用于提升团队管理效能与员工工作体验。

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