员工工作改进建议接受度与满意度调查

员工工作改进建议接受度与满意度调查

您好！为持续优化工作流程、提升团队效能，我们诚邀您参与本次关于工作改进建议接受度与满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地倾听员工声音，并推动相关改进措施的落实。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的支持！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您在过去一年中，是否曾主动向上级或公司提出过工作流程、方法、工具等方面的改进建议？

是，提出过多次

是，提出过1-2次

否，从未提出

Q3:总体而言，您认为公司/部门对于员工提出的改进建议的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q4:当您提出改进建议后，通常多久能得到初步的回应或反馈？

一周内

一个月内

一至三个月

三个月以上

从未得到过回应

Q5:您通常通过哪些渠道提出工作改进建议？（可多选）

直接与上级/主管沟通

团队会议

公司内部建议箱/系统

电子邮件

跨部门协作平台

员工满意度调查

其他

Q6:您对建议提出后所获得的反馈质量（如反馈的及时性、具体性、建设性）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:在您提出的建议中，有多大比例最终被采纳并得以实施？

大部分（超过75%）

约一半（50%左右）

小部分（25%左右）

极少（低于25%）

没有建议被采纳

Q8:对于被采纳的建议，其实施过程与最终效果是否符合或超出您的预期？（1分表示远低于预期，5分表示远超预期）

分数

标签

Q9:您认为影响建议被采纳和实施的主要障碍有哪些？（可多选）

决策流程冗长

资源（人力、预算）限制

部门/团队间协作不畅

缺乏明确的评估标准

管理层支持不足

建议本身可行性不足

其他

Q10:当您的建议未被采纳时，您通常会得到解释吗？

总是会得到清晰解释

大部分时候会得到解释

偶尔会得到解释

很少得到解释

从未得到过解释

Q11:您认为公司/部门在鼓励员工提出创新和改进建议方面的氛围如何？（1分表示氛围压抑，5分表示氛围非常鼓励）

分数

标签

Q12:基于您的亲身经历，您有多大可能性会向同事推荐积极提出工作改进建议？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q13:您希望公司在处理员工建议方面，在哪些环节进行改进？（可多选）

建立更透明、高效的反馈机制

提供更多关于建议评估标准的信息

增加对建议提出者的奖励或认可

简化建议提交和审批流程

加强跨部门协作以推动实施

定期公布已采纳建议的实施进展

其他

Q14:您认为，对于被成功采纳并产生积极影响的建议，公司是否应有相应的认可或奖励机制？

非常有必要，且应制度化

有必要，可以灵活处理

无所谓

没有必要

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于提出或参与工作改进的成功案例或积极体验。（选填）

填空1

Q16:对于如何进一步提升公司对员工建议的接受度和落实效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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