员工月度工作亮点认可满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的认可与激励体系，特开展本次月度工作亮点认可满意度调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进相关工作，营造更积极、更有成就感的工作氛围。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在过去的这个月里，您是否因工作表现获得过正式的表扬或认可？

是，获得过多次

是，获得过1-2次

否，没有获得过

Q4:总体而言，您对当前公司/部门“月度工作亮点”的认可机制（如流程、形式、及时性等）的满意度如何？（0-10分，0分代表非常不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q5:您认为“月度工作亮点”的评选标准是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰且不公平

Q6:您通常通过哪些渠道了解到“月度工作亮点”的评选信息或结果？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）

同事口头告知

公司内网/文化墙

其他

不清楚

Q7:您认为“月度工作亮点”的认可形式（如口头表扬、邮件通报、物质奖励等）是否足够有激励性？

非常有激励性

比较有激励性

一般

激励性不足

完全没有激励性

Q8:您认为哪些形式的认可对您最有激励作用？（可多选）

公开表扬（会议/邮件/公告）

直属上级的私下肯定

来自同事的赞赏

物质奖励（奖金/礼品卡）

职业发展机会（培训/晋升优先）

弹性工作/额外假期

有纪念意义的奖状/奖杯

其他

Q9:您认为主管/经理在发现和认可员工工作亮点方面做得如何？

非常积极和及时

比较积极

一般

不太积极

非常不积极

Q10:您是否认为自己的工作贡献被团队和上级充分看见？

完全被看见

大部分被看见

一般

很少被看见

完全没被看见

Q11:当您的工作获得认可时，对您当月的工作积极性和投入度有何影响？

有非常显著的积极影响

有比较积极的正面影响

影响不大

几乎没有影响

Q12:您认为当前的“月度工作亮点”认可机制在哪些方面可以改进？（可多选）

提高评选流程的透明度

增加评选频率（如改为双周）

丰富认可和奖励的形式

确保认可更及时

扩大认可范围（覆盖更多岗位/贡献类型）

加强宣传，让更多人知晓

让员工参与提名或评选

其他

Q13:您是否愿意主动提名同事的工作亮点？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:您认为“月度工作亮点”的认可，多大程度上体现了公司的核心价值观？

完全体现

大部分体现

部分体现

很少体现

没有体现

Q15:请为您所在部门/团队内部的相互认可与赞赏氛围打分。（1-5星，1星代表氛围很差，5星代表氛围非常好）

分数

标签

Q16:请分享一个您观察到或经历过的、让您感到特别受鼓舞或认可的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于如何更好地实施“月度工作亮点”认可，以提升员工士气和归属感，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:您是否相信公司管理层会认真对待本次调查的反馈并采取改进措施？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

员工月度工作亮点认可满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作亮点认可满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估认可机制、分析激励效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工激励体系。

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