员工年度工作贡献肯定满意度调查

员工年度工作贡献肯定满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对过去一年工作贡献被肯定情况的感受，并持续优化我们的认可与激励体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您在过去一年中，是否明确感受到自己的工作贡献得到了肯定？

是，非常明确

是，比较明确

一般，感觉不明显

否，很少得到肯定

否，完全没有得到肯定

Q3:请对过去一年中，您所获得的“物质性奖励”（如奖金、加薪、礼品等）的公平性进行评分。（1分：非常不公平，5分：非常公平）

分数

标签

Q4:请对过去一年中，您所获得的“非物质性认可”（如表扬、表彰、公开感谢等）的及时性进行评分。（1分：非常不及时，5分：非常及时）

分数

标签

Q5:在过去一年中，您主要通过以下哪些形式感受到工作被肯定？（可多选）

年度/季度绩效奖金

加薪或晋升

项目成功奖金

公司/部门级通报表扬

直属领导的私下表扬或感谢

团队内部的公开认可

获得培训或发展机会

获得更有挑战性的工作

收到公司纪念品或礼品

其他

Q6:您认为公司/部门现有的“贡献肯定”机制是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:您有多大意愿向他人推荐我们公司/部门的“贡献肯定”文化？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为对您工作贡献的肯定，主要来自哪个层面？

直属上级

隔级上级/高层管理者

跨部门同事

本团队成员

公司整体制度/文化

很少或没有感受到

Q9:您认为过去一年，您的“个人成长与能力提升”在贡献评价中所占的权重如何？（1分：完全不被考虑，5分：是核心考量因素）

分数

标签

Q10:您希望未来在哪些方面获得更多形式的肯定？（可多选）

更丰厚的物质奖励

更频繁的非物质表扬

更明确的职业发展路径

更多参与重要项目/决策的机会

更灵活的工作安排

更多专业培训与学习资源

更多跨部门交流与展示机会

更多团队建设与社交活动

Q11:当您的工作得到肯定时，这对您后续的工作积极性和投入度有何影响？

有极大的正面激励作用

有比较明显的正面激励作用

有一定激励作用，但有限

几乎没有影响

反而产生压力或负担

Q12:请分享一个过去一年中，您认为最有效或最让您感到被重视的“贡献肯定”实例。（可简述）

填空1

Q13:您认为目前的“贡献肯定”与您的“实际工作付出”匹配度如何？

完全匹配，付出得到了充分认可

基本匹配，认可度尚可

部分匹配，有些付出未被看到

不太匹配，认可度低于付出

严重不匹配，付出远高于认可

Q14:对于完善公司的“工作贡献肯定”体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q15:总体而言，您对过去一年公司/部门在“肯定员工贡献”方面的努力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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