员工即时性奖励获得感满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对公司即时性奖励体系的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化激励措施，提升员工体验。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、行政、财务等）

管理

Q3:在过去一年中，您获得过公司层面的即时性奖励（如项目奖金、及时表扬、小额现金/礼品激励等）吗？

是，获得过多次

是，获得过1-2次

否，从未获得

Q4:您认为公司目前的即时性奖励制度是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:您认为即时性奖励的评选标准是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q6:请评价即时性奖励的申请/提名流程的便捷性。（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:请评价即时性奖励的审批与发放速度。（1分非常缓慢，5分非常迅速）

分数

标签

Q8:基于您的了解或体验，您有多大可能向同事推荐争取公司的即时性奖励？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为哪些形式的即时性奖励最能激发您的工作积极性？（可多选）

现金奖励

礼品卡/购物券

实物奖品（电子产品、生活用品等）

公开表扬/荣誉证书

额外的带薪休假

培训/学习机会

团队庆祝活动

领导/同事的即时认可与感谢

Q10:您通常通过何种渠道了解到即时性奖励的发放信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

直属上级通知

同事间口口相传

公司内部系统/APP

很少或从不关注

Q11:当您或同事获得即时性奖励时，通常以何种形式公布？

公司全员范围公开表彰

仅在部门/团队内公布

私下通知，不公开

不清楚

Q12:即时性奖励对您短期（如当月）工作状态的积极影响程度如何？

影响非常大，显著提升动力

有一定积极影响

影响一般

几乎没有影响

完全没有影响

Q13:即时性奖励对您长期（如年度）职业归属感与忠诚度的影响如何？

积极影响很大

有积极影响

影响不明显

没有影响

说不清

Q14:您认为目前的即时性奖励金额/价值是否具有足够的激励性？

非常有激励性

比较有激励性

一般

激励性不足

完全没有激励性

Q15:与年度调薪、年终奖等长期激励相比，您认为即时性奖励的重要性如何？

同等重要，互为补充

即时性奖励更重要，反馈更及时

长期激励更重要，影响更深远

都不重要

不确定

Q16:您认为目前即时性奖励制度存在哪些主要问题？（可多选）

奖励标准模糊

评选过程不透明

奖励形式单一

奖励金额/价值过低

发放不及时

覆盖人群不广（总是少数人获得）

宣传力度不够

与工作绩效关联度不强

没有问题

Q17:您的直属上级是否会主动为您申请或提名即时性奖励？

经常会

偶尔会

很少会

从不会

不适用（例如，我是管理者）

Q18:请评价公司管理层对即时性奖励的重视与支持程度。（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q19:您是否愿意投入额外精力，去争取或提名他人获得即时性奖励？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q20:您认为，除了物质奖励，公司还可以通过哪些非物质方式，让员工感受到即时的认可与激励？

填空1

Q21:对于完善公司的即时性奖励体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

员工即时性奖励获得感满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工即时性奖励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖励公平性、分析激励效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部激励机制，提升员工积极性和忠诚度。

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