员工会议发言机会公平性满意度调查

您好！为持续优化会议体验，确保每位同事都能公平、有效地表达观点，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您平均每周参加多少场需要您发言的正式会议？

1-2场

3-4场

5-6场

7场及以上

Q3:总体而言，您对目前公司会议中发言机会分配的公平性感到满意吗？

分数

标签

Q4:在您参与的会议中，发言机会通常更倾向于哪类人员？

按议题相关性自然分配，无明显倾向

职位层级较高者

性格外向、主动表达者

会议主持人或组织者指定

其他

Q5:您认为会议主持人/组织者在引导发言机会公平时做得如何？

非常出色，能主动邀请不同观点的人发言

做得不错，但仍有改进空间

一般，基本遵循既有模式

做得不够，未能有效平衡发言机会

非常糟糕，加剧了发言机会的不公

Q6:在您看来，哪些因素可能影响您在会议中获得发言机会？（可多选）

职位层级

个人性格（内向/外向）

与会议主题的专业相关性

与主持人/上级的关系

发言顺序的安排（如轮流发言）

会议时间（临近结束时间紧迫）

线上/线下会议形式差异

其他

Q7:当您有想法但未获得发言机会时，您通常会怎么做？

会前或会后私下与主持人/相关同事沟通

在聊天框（线上会议）或递纸条等方式提出

等待机会，如果最终没有就算了

主动打断或争取发言机会

其他

Q8:您认为目前的会议氛围是否鼓励不同意见（包括反对意见）的提出？

分数

标签

Q9:您是否曾因在会议中发言而感到压力或顾虑？

经常

有时

偶尔

很少

从未

Q10:如果有顾虑，主要顾虑是什么？（可多选，上题选“从未”可跳过）

担心观点不成熟或出错

担心挑战上级或权威

担心占用他人时间或偏离主题

担心因发言引发后续额外工作

担心人际关系受影响

语言表达不自信

其他

Q11:您认为线上会议（如视频会议）与线下会议相比，发言机会的公平性如何？

线上会议更公平

线下会议更公平

两者没有明显差异

视具体会议组织和工具使用而定

Q12:在您看来，会议中“轮流发言”的规则对保证公平性有效吗？

非常有效，能确保每人都有机会

有一定效果，但可能流于形式

效果一般，可能限制深度讨论

效果不佳，不适合所有会议类型

不确定

Q13:您认为哪些措施能有效提升会议发言机会的公平性？（可多选）

主持人接受公平引导技巧培训

明确会议议程并提前分享，让参会者准备

设置固定的“轮流发言”或“每人一分钟”环节

使用匿名投票或实时反馈工具收集意见

鼓励会前提交书面意见

设立“沉默者观察员”角色，提醒邀请未发言者

优化线上会议工具（如举手、聊天框置顶功能）

其他

Q14:您是否观察到不同性别、年龄或部门的同事在发言机会上存在差异？

存在明显差异

存在一些差异

差异不明显

没有差异

没有注意过

Q15:您认为公平的发言机会对会议最终决策质量的影响有多大？

分数

标签

Q16:您是否愿意在未来的会议中尝试担任“发言机会协调员”（非主持人，主要负责关注并邀请未发言者）？

非常愿意

愿意尝试

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:请分享一次您认为发言机会处理得特别公平或特别不公平的会议经历（可选，请勿提及具体人名）：

填空1

Q18:对于改善我们公司会议中的发言公平性，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工会议发言机会公平性满意度调查

介绍

本模板旨在评估和改善组织内部会议发言机会的公平性。帮助您收集员工感受、识别关键因素、探索改进措施，适合企业管理者、HR及团队负责人优化会议流程，提升决策质量。

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