员工部门内部会议氛围满意度调查

员工部门内部会议氛围满意度调查

您好！为持续优化部门内部会议质量，营造更高效、积极的沟通氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进会议组织与管理。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您参加部门内部会议的频率是？

每天

每周数次

每周一次

每两周一次

每月一次或更少

Q3:总体而言，您对当前部门内部会议氛围的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

选项1

Q4:请对会议目标的明确性进行评分（1-5星，1星=非常不明确，5星=非常明确）

分数

标签

Q5:请对会议议程的清晰度与提前通知的及时性进行评分（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）

分数

标签

Q6:请对会议主持人的控场与引导能力进行评分（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）

分数

标签

Q7:请对会议发言的平等性与参与度进行评分（1-5星，1星=极不平等/参与度低，5星=非常平等/参与度高）

分数

标签

Q8:请对会议讨论的聚焦程度与效率进行评分（1-5星，1星=非常发散/效率低，5星=非常聚焦/效率高）

分数

标签

Q9:您认为当前会议氛围中，哪些方面做得比较好？（可多选）

目标明确

议程清晰

时间控制得当

鼓励开放讨论

决策高效

信息传达准确

尊重不同意见

氛围轻松友好

其他

Q10:您认为当前会议氛围中，最需要改进的方面是？（可多选，限3项）

会议目标不清晰

议程冗长或跑题

会议时间过长

少数人主导，其他人参与不足

讨论氛围紧张或压抑

决策过程拖沓

会后跟进不力

会议设备或环境不佳

其他

Q11:您认为会议中产生的不同意见通常如何被处理？

被充分讨论并达成共识

被记录但未深入讨论

被主持人或上级直接决定

通常被忽略或压制

视情况而定

Q12:会议结束后，您通常对会议成果和后续行动是否清晰？

非常清晰，有明确的会议纪要和行动计划

比较清晰，大致知道要做什么

一般，有些模糊

不太清晰，需要再次确认

非常不清晰

Q13:您认为当前的会议氛围对团队协作的促进作用如何？

有显著的积极促进作用

有一定的促进作用

影响中性，无明显促进或阻碍

有一定阻碍作用

有显著的阻碍作用

Q14:与半年前相比，您感觉部门会议氛围有何变化？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微恶化

有明显恶化

Q15:您更倾向于哪种会议形式来改善氛围？（可多选）

站立式短会

圆桌讨论会

有明确主持人的结构化会议

头脑风暴式的自由讨论会

会前有材料预习的讨论会

结合线上协作工具的会议

其他

Q16:对于营造一个更开放、高效、积极的部门会议氛围，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否愿意在后续的改进措施讨论中提供更多意见？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

不愿意

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