员工合同变更沟通顺畅度满意度调查

员工合同变更沟通顺畅度满意度调查

您好！为了解公司在员工合同变更过程中的沟通情况，持续优化相关流程与体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密。

Q1:您最近一次经历或了解的合同变更类型是？

岗位调整

薪资福利调整

工作地点变更

合同期限变更（续签/终止）

其他

Q2:关于合同变更的信息，您最初是通过何种渠道获知的？

直属上级口头通知

人力资源部正式邮件/函件

公司内部公告/系统

同事间传闻

其他

Q3:从首次获知变更信息到收到正式书面文件，您对这段时间跨度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在沟通变更内容时，公司代表（如HR或您的上级）的解释清晰度如何？

非常清晰，完全理解

比较清晰，基本理解

一般，部分内容存疑

比较模糊，难以理解

非常模糊，完全不解

Q5:在沟通过程中，公司提供了哪些支持材料或说明？（可多选）

详细的变更条款对比说明

相关的政策制度文件

常见问题解答（FAQ）

后续流程指引

未提供额外材料

Q6:您是否有足够的机会就合同变更提出疑问或表达关切？

有充分的机会，且得到及时回应

有机会，但回应不够及时

机会有限

几乎没有机会

完全没有机会

Q7:对于您提出的疑问或关切，公司方面回应的专业性和耐心程度如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:整个沟通流程中，您感觉自己的意见被尊重的程度如何？

受到高度尊重

受到一定尊重

感觉一般

感觉不被尊重

感觉非常不受尊重

Q9:您认为合同变更沟通的透明度如何？

非常透明，所有关键信息都已告知

比较透明，大部分信息已知晓

一般，部分信息不够明确

比较不透明，关键信息缺失

非常不透明，信息严重不透明

Q10:沟通人员（HR/上级）对合同相关法律法规和公司政策的熟悉程度如何？

非常熟悉，解答权威

比较熟悉，能解答大部分问题

一般，部分问题需查询

不太熟悉，经常无法解答

非常不熟悉

Q11:基于本次经历，您有多大可能向同事推荐公司的合同变更沟通流程？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为当前合同变更沟通过程中，最需要改进的环节是？（可多选）

信息发布的及时性

沟通内容的清晰度与完整性

疑问反馈渠道的畅通性

沟通人员的专业性与态度

书面材料的规范性

对员工情绪的关照

Q13:与您过往的经历或行业普遍认知相比，本次沟通体验如何？

显著更好

略好一些

差不多

略差一些

显著更差

Q14:本次合同变更沟通对您的工作情绪和信任感产生了何种影响？

积极影响，增强了信任

略有积极影响

几乎没有影响

略有负面影响

严重负面影响，削弱了信任

Q15:对于如何优化合同变更的沟通流程与体验，您是否有具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者

高级管理者

其他

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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