员工夜班津贴标准认可度满意度调查

员工夜班津贴标准认可度满意度调查

您好！为深入了解员工对公司现行夜班津贴标准的认可度与满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们优化相关制度提供重要参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作班次是否包含夜班？

是，我目前需要上夜班

否，我目前不上夜班

过去上过夜班，但目前不上

Q2:您上夜班的频率是？

几乎每天

每周3-4次

每周1-2次

每月数次

偶尔或临时安排

Q3:您对当前夜班津贴标准的了解程度如何？

非常了解，清楚计算规则

基本了解，知道大概金额

不太了解，只知道有津贴

完全不了解

Q4:您认为当前夜班津贴的金额是否合理？

非常合理，充分补偿了夜班辛苦

比较合理，基本可以接受

一般，感觉补偿不足

不太合理，与付出不匹配

非常不合理，亟需调整

Q5:请对当前夜班津贴的“计算方式清晰度”进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。

分数

标签

Q6:请对当前夜班津贴的“发放及时性”进行评分（1-5分，1分为经常延迟，5分为非常及时）。

分数

标签

Q7:您认为夜班津贴应主要补偿哪些方面？（请选择最主要的一项）

对身体健康的影响（如作息紊乱）

对个人及家庭生活的时间占用

夜间工作的额外辛苦与精力消耗

夜间通勤的安全与便利性成本

综合以上所有因素

Q8:您认为理想的夜班津贴标准应参考哪些因素？（可多选）

当地夜间工作补贴的普遍水平

夜班的具体时段（如前半夜、后半夜）

夜班的持续时长与频率

岗位性质与劳动强度

员工的个人基本工资

通货膨胀与生活成本

Q9:与同行业或同地区其他公司相比，您认为我司的夜班津贴水平如何？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q10:当前的夜班津贴对您接受夜班安排的激励作用有多大？

激励作用非常大

有一定的激励作用

激励作用一般，主要靠职责

几乎没有激励作用

反而有负面情绪

Q11:如果以0-10分表示，您向同事推荐我司夜班岗位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您是否曾因对夜班津贴不满意而考虑过调整岗位或离职？

是，这是主要考虑因素之一

考虑过，但不是主要因素

偶尔想过

从未因此考虑过

Q13:除了现金津贴，您希望公司提供哪些额外的夜班支持或福利？（可多选）

免费营养夜宵

夜间通勤补贴或班车

额外的带薪休假（调休）

定期的健康体检与咨询

改善夜间工作环境与设施

提供休息室或临时住宿

Q14:总体而言，您对公司夜班津贴制度的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q15:您认为夜班津贴的调整频率应该是？

每年根据公司效益与市场情况评估调整

每两年定期评估调整

仅在员工普遍反映强烈时调整

与基本工资调整周期同步

其他

Q16:对于夜班津贴的计算方式或发放流程，您是否有具体的改进建议？

填空1

Q17:关于夜班工作安排与福利保障，您还有其他任何意见或想法吗？

填空1

相关推荐