员工班组互助氛围满意度调查

您好！本次调查旨在了解您所在班组的互助氛围现状，以便我们更好地营造积极、协作的团队环境。您的所有回答都将被严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/班组是？

生产班组

技术研发班组

质量检验班组

设备维护班组

行政后勤班组

其他

Q2:您在当前班组的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您如何评价您所在班组的互助氛围？

分数

标签

Q4:当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于？

主动向班组同事求助

等待同事发现并主动提供帮助

自己独立解决，尽量不打扰他人

向班组长或上级求助

Q5:在您的工作中，您经常能从班组同事那里获得哪些方面的帮助？（可多选）

专业技能指导

工作流程与信息共享

情绪支持与鼓励

工具或资源的借用

分担紧急或繁重任务

其他

Q6:您认为班组同事之间分享工作经验和知识的意愿如何？

分数

标签

Q7:当有新成员加入班组时，老成员通常会？

主动、热情地提供指导和帮助

在有需要时提供必要帮助

保持距离，让其自行适应

视情况而定，没有固定模式

Q8:您所在的班组，成员之间沟通是否开放、顺畅？

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最能促进班组的互助氛围？（可多选）

明确的共同目标

班组长/骨干的带头作用

定期的团队建设活动

公平合理的激励机制

融洽的私人关系

开放透明的沟通渠道

其他

Q10:当班组面临共同挑战或紧急任务时，成员间的协作效率如何？

非常高，能迅速凝聚力量

较高，基本能有效协作

一般，有时会出现推诿或低效

较低，协作困难较多

Q11:您对班组长在营造互助氛围方面所起作用的满意度如何？

分数

标签

Q12:您是否愿意主动帮助班组内其他同事解决工作难题？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q13:请描述一个近期发生在您班组内，让您感到温暖的互助事例（可选）。

填空1

Q14:您认为当前班组互助氛围中存在哪些主要不足？（可多选）

成员间缺乏信任

沟通不畅，存在信息壁垒

个人主义较强，缺乏团队意识

班组长引导不力

激励机制未能体现团队协作

工作压力过大，无暇互助

其他

Q15:您认为良好的互助氛围对您个人工作效率和心情的影响程度如何？

分数

标签

Q16:与公司内您了解的其他班组相比，您所在班组的互助氛围处于什么水平？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q17:如果0分代表“非常不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向其他同事推荐加入您所在的班组？

选项1

Q18:对于进一步改善和加强您所在班组的互助氛围，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

员工班组互助氛围满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部团队互助氛围的标准化评估方案。帮助您诊断协作现状、识别改进机会、提升团队凝聚力，适合企业管理者、HR部门和团队负责人用于优化组织文化和员工体验。

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